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分公司总经理聘用协议范本大全

在现代企业治理结构中，分公司作为总公司拓展区域市场、实现战略布局的重要载体，其总经理的角色至关重要。一份权责清晰、内容周全的聘用协议，不仅是明确双方权利义务的法律保障，更是构建互信、共促发展的基础。本文旨在提供一系列分公司总经理聘用协议的核心范本与关键要素解析，助力企业与受聘者搭建稳固的合作框架。

一、分公司总经理聘用协议核心条款解读

一份规范的分公司总经理聘用协议，应至少涵盖以下核心模块，以确保双方权益得到充分保护，并为未来的合作奠定坚实基础。

（一）协议主体与签约基础

协议首先需明确签约双方的主体资格。甲方通常为总公司或其授权的人力资源管理主体，乙方则为受聘的分公司总经理。协议开头应清晰列明双方全称、法定代表人（或授权代表）、注册地址（或住址）等基本信息，并简述签约背景，例如“鉴于乙方在相关行业领域的丰富经验与管理能力，甲方拟聘任乙方担任其分公司总经理一职，乙方同意接受该聘任”。

（二）职位、职责与工作地点

此条款是协议的灵魂所在，需详尽约定。职位名称应明确为“XX分公司总经理”。职责描述应体现其全面负责分公司运营管理的核心地位，包括但不限于：分公司战略规划与执行、经营目标达成、团队建设与管理、财务预算与控制、市场拓展与客户维护、合规经营与风险管理等。工作地点通常为分公司注册地或主要经营场所，但也可根据总公司战略需要，约定在一定范围内的工作调配权。

（三）聘用期限与试用期

聘用期限可分为固定期限、无固定期限或以完成特定目标为期限。对于分公司总经理这类关键岗位，固定期限较为常见，例如“自某年某月某日起至某年某月某日止，共计X年”。试用期是双方相互考察的重要阶段，通常约定在聘用期内，时长应符合相关劳动法规的规定，一般不超过六个月。试用期内，双方均享有相对灵活的解除权，但需履行提前通知等义务。

（四）薪酬福利与绩效考核

薪酬结构应具有市场竞争力与激励性，通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖金（或效益奖金）等。基本工资为固定收入，应明确具体金额及发放周期；绩效奖金则与分公司年度经营目标、个人绩效考核结果挂钩，需约定考核指标、计算方法及发放条件；年终奖金可根据总公司整体效益及分公司业绩表现综合评定。福利部分可包括法定社会保险、住房公积金、商业补充保险、带薪年假、通讯补贴、交通补贴、差旅标准等。

（五）工作目标与考核机制

为确保分公司总经理的工作方向与总公司战略一致，协议中应明确约定年度及任期内的关键工作目标（KPI）。这些目标应尽可能量化，如年度营收指标、利润指标、市场份额提升目标、团队建设指标等。同时，需明确考核周期、考核主体（通常为总公司相关部门）、考核程序及考核结果的应用，例如考核结果与绩效奖金、续聘、岗位调整等挂钩。

（六）保密义务与竞业限制

分公司总经理作为高级管理人员，必然接触到总公司及分公司的商业秘密和核心信息。协议中必须包含严格的保密条款，明确保密信息的范围、保密期限（通常延伸至离职后）及违反保密义务的违约责任。竞业限制条款亦是重点，应约定在聘用期间及离职后的一定期限内（不超过法规规定上限），乙方不得在与甲方及分公司有竞争关系的单位任职或自营、参与经营同类业务。同时，应明确竞业限制的补偿标准与支付方式。

（七）协议的变更、解除与终止

本条款需详细约定协议变更的条件与程序，以及双方可以解除协议的各种情形，包括甲方因乙方不能胜任工作、严重违反规章制度、失职渎职等原因单方解除，乙方因个人原因提前解除，以及双方协商一致解除等。协议终止的条件（如聘用期满未续聘、乙方达到法定退休年龄等）及相应的经济补偿或赔偿标准，也应依据劳动法律法规及双方约定清晰列明。

（八）违约责任与争议解决

任何一方违反协议约定，均应承担相应的违约责任。例如，甲方未按时足额支付薪酬，乙方违反保密或竞业限制义务等，应明确违约方需承担的具体责任形式（如支付违约金、赔偿损失等）。争议解决方式通常约定为：先通过友好协商；协商不成的，可向甲方所在地或分公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

二、分公司总经理聘用协议范本（通用版）

以下提供一份通用的分公司总经理聘用协议范本，企业可根据自身行业特点、组织架构及具体需求进行调整与完善。

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分公司总经理聘用协议

甲方（聘用方）：[总公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

乙方（受聘方）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[详细住址]

联系方式：[电话/邮箱]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任其分公司总经理一职事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。