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奶茶店员工劳动合同范本下载

在竞争日益激烈的饮品市场，一家奶茶店的稳健运营离不开一支稳定且高效的员工团队。而一份权责清晰、内容合法的劳动合同，正是构建和谐雇佣关系、保障双方权益、规避潜在风险的重要法律文件。无论是初创的小型奶茶铺，还是连锁品牌的加盟门店，规范用工都是不容忽视的环节。本文将提供一份奶茶店员工劳动合同的范本，供各位店主参考与调整，以期为您的奶茶事业保驾护航。

一、劳动合同的重要性与使用说明

劳动合同不仅是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，更是解决劳动争议的关键依据。对于奶茶店经营者而言，一份规范的合同能够明确员工的工作职责、薪酬待遇、工作纪律等，减少管理中的模糊地带和不必要的纠纷；对于员工而言，劳动合同是其劳动权益得到保障的书面承诺。

使用本范本请注意：

1.合法合规性：本范本基于通用劳动法律法规起草，但各地可能存在地方性规定，建议在正式使用前咨询当地劳动部门或专业律师，确保符合当地政策要求。

2.个性化调整：范本内容为通用条款，奶茶店应根据自身具体情况（如工时制度、薪酬结构、特殊岗位要求等）进行修改和补充，使其更贴合实际经营需求。

3.平等自愿：签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

4.书面形式：劳动合同应当采用书面形式订立，并由甲乙双方各执一份。

二、奶茶店员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：

名称：____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

经营地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________________

性别：______

身份证号码：______________________________

户籍地址：________________________________

现居住地址：______________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第______种形式：

1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。

（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如不符合录用条件，甲方可解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体职责包括：________________________________（如：饮品制作、顾客服务、收银结算、环境卫生、原料盘点等）。

（二）甲方可根据经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

（三）乙方的工作地点主要为甲方位于________________________________的经营场所。甲方因经营需要临时安排乙方到其他门店协助工作的，乙方应予以配合。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行以下第______种工时制度：

1.标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行综合计算工时工作制。

3.不定时工作制。经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行不定时工作制。

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。

（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假，具体按照国