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职工劳动合同签订范本指南

引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于构建和谐稳定的劳动关系，保障劳资双方的合法权益至关重要。本指南旨在为用人单位与劳动者提供一份专业、严谨且具有实用价值的职工劳动合同签订参考，帮助双方在法律框架内规范签约行为，减少潜在纠纷。本指南依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规编制。

一、签订劳动合同前的注意事项

（一）双方主体资格审查

用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

*用人单位审查要点：劳动者身份信息真实性、是否与其他用人单位存在未解除或终止的劳动关系（避免双重劳动关系风险）、是否具备相应的任职资格或技能证书（如有要求）、健康状况是否适合岗位要求等。

*劳动者审查要点：用人单位是否为依法成立的法人或其他组织，可通过查询企业信用信息公示系统等方式核实；了解单位的基本经营状况、工作内容、劳动报酬、工作条件等是否与招聘时承诺一致。

（二）合同文本的准备

劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟定。建议用人单位使用当地劳动行政部门发布的劳动合同示范文本作为基础，根据自身实际情况和岗位特点进行补充和完善。无论采用何种文本，均不得违反法律法规的强制性规定。

（三）签订时间

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（四）遵循平等自愿、协商一致原则

劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

二、劳动合同的核心条款详解

一份完整的劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，同时可根据实际情况约定其他事项。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

*示例：用人单位名称：[请填写全称]；住所：[例如：XX市XX区XX路XX号]；法定代表人（或主要负责人）：[姓名]。

*注意：信息应与工商登记信息一致，确保准确无误。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

*示例：劳动者姓名：[请填写真实姓名]；住址：[经常居住地地址]；居民身份证号码：[请填写完整身份证号码]。

*注意：劳动者应提供真实、有效的身份证件复印件作为合同附件。

（三）劳动合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

*固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

*示例：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

*无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

*签订情形：双方协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年且未提出订立固定期限合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

*以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

*示例：本合同自XXXX年XX月XX日起至[某项目名称]工作任务完成时即行终止。

（四）工作内容和工作地点

*工作内容：应明确劳动者的工作岗位、职责范围、工作任务等。

*示例：乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作，具体工作职责详见《岗位说明书》（可作为附件）。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

*工作地点：应明确具体的工作场所，如涉及多个地点或可能变更，应在合同中明确约定或约定变更条件。

*示例：乙方的主要工作地点为[XX市XX区XX路XX号]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

（五）工作时间和休息休假

*工作时间：应明确执行的工时制度，一般分为标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时为每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。综合计算工时和不定时工作制需经劳动行政部门审批。

*示例：甲方安排乙方执行[标准/综合计算/不定时]工时制度。（