差序式人力实践研究：基于广州企业扎根分析.pdfVIP

第卷第期管理学报Ｖｏｌ．１２Ｎｏ．１

１２１

ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔＪａｎ．２０１５

年月ｇ

２０１５１

ＤＯＩ编码：／８８４ｘ．２０１５．０１．００２

１０．３９６９．ｉｓｓｎ．１６７２

ｊ－

差序式人力实践：

基于广州Ｚ公司的扎根研究

仕陈放

（）

华南理工大学工商管理学院

：基于，。

扎根理论探索了差序式人力实践的内涵研究结果表明传统

“”“”，

文化和企业本质属性共同作用使企业基于关系和价值对员工进行归类呈现出差序格局

；，，、

结构在员工归类的基础上企业人力实践呈现差序式特点在员工能力动机激

、。，

励参与机会３个方面均有体现此外差序式人力是组织制度型管理和关系型管理

，、

的混合状态表现为对关系亲疏远近程度不同的员工采用不同程度的关系型管理来替代制度

，。

型管理这种替代在一定程度上有助于企业提高管理效率

：关系；价值；差序式人力实践

中图法分类号：文献标志码：Ａ文章编号：（）

Ｃ９３