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第5课中国古代官员的选拔与管理
知识点：
一、秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理
1.选官制度：
(1)西周至春秋：世官制(世卿世禄制)——血缘
(2)春秋战国：举荐、军功爵制——才能、军功
(3)秦朝：以法为教以史为师制度——学习律令
(4)汉朝：察举制——品德、才能
①特点：地方官吏推荐；形式多样化。
②分类：常科、特科。
③作用：为两汉政权选拔了大批人才
(5)魏晋南北朝：九品中正制——家世、道德、才能
①产生：220年，魏王曹丕推行九品中正制。
②标准：家世、道德、才能→只看家世。
③评价
a.积极：将选官权收归中央，加强了中央集权。
b.局限：随着门阀士族势力的发展，成为门阀士族把持仕途的工具，逐渐形成“上
品无寒门，下品无势族”的局面。
2.官员考核：秦汉官员的考核方式主要为上计制。
3.监察制度
(1)秦汉在中央设御史大夫。
(2)汉武帝在地方设刺史。
二、隋唐至两宋时期的官员选拔与管理
1.选官制度
(1)隋唐：科举制——才学
①背景：南北朝以来，寒门庶族地主势力上升，他们希望打破门阀士族
垄断政治的局面，积极要求参政。
②标准：考试成绩。
③特点：以分科考试选拔人才。
④组成
a.制举：皇帝自设科目考试选人。
b.常举：每年举行，科目有秀才、明经、进士等几十种。
(2)两宋：科举制度进一步发展完善，科举成为选拔官员的主要途径。
2.官员考核：隋唐官员考核归属尚书省吏部，宋朝制定了严格的标准考核官员。
3.监察制度
(1)隋唐：御史台为最高监察机构，御史台长官为御史大夫，分道对地方进行监
察。。
(2)宋朝：御史台，分路对地方进行监察；台谏合一
三、元明清时期的官员选拔与管理
1.选官制度
(1)元朝：部分保留了蒙古传统方式，虽恢复了科举制，但仍时断时续。
(2)明清
①考试人员：主要是国子监和府、州、县学的学生等。
②考试范围：从四书五经中命题
③级别：乡试、会试、殿试。
2.官员考核
(1)明朝：考满和考察。
(2)清朝：考课制度，包括三年一次的京察和大计，分别考察京官和外省文官。
3.监察制度
(1)元朝：中央设有御史台，地方设有行御史台、肃政廉访司。
(2)明清时期：主要有都察院和六科，合称“科道”
易错知识
1.九品中正制选官的标准不是一开始就只看家世，最初的标准是家世、道德、才
能，后来演变成只看家世。
2.刺史是维护皇权的有力手段，加强了中央对地方的监督和控制。
3.中国古代监察制度分两大系统：监察制度和谏议制度。监察是上对下的监督，
谏议是下对上的监督。
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