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科研团队导师支持与博士后学术效能关系研究
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1科研团队发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.2导师指导作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.1.3博士后培养重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.1.4研究问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2.1导师支持相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.2.2学术效能评价指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.2.3导师支持与学术效能关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.2.4现有研究不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.3.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.3.2研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.4.1研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.4.2技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.1核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1.1导师支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.1.2学术效能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.1.3科研团队．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.2相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.2.1人际关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2.2社会交换理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.2.3资源依赖理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.2.4主角配角理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
三、导师支持对博士后学术效能影响机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1导师支持类型与维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.1.1技术指导支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.1.2学术资源支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.1.3心理情感支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.1.4职业发展支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.2导师支持影响博士后学术效能的路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.2.1提升科研能力路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.2.2优化科研环境路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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