2025年法院劳动合同制书记员招聘笔试真题（含解析）.docxVIP

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2025年法院劳动合同制书记员招聘笔试真题

考试时间：120分钟满分：100分

第一部分法律基础知识（30分）

一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人完全民事行为能力起始年龄为（）

A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁

答案：B

解析：《民法典》第十八条明确规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十八周岁以上的自然人为成年人，故选B。

2.下列哪项不属于民事诉讼中“电子数据”的表现形式（）

A.手机短信B.纸质合同复印件C.电子邮件D.微信聊天记录

答案：B

解析：电子数据是指通过电子设备生成、存储或传输的信息，纸质合同复印件属于书证的复制件，而非电子数据。常见电子数据包括通信记录、电子文档等。

3.根据《民事诉讼法》，适用简易程序审理的民事案件，应当在立案之日起（）内审结

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：A

解析：新《民事诉讼法》规定，简易程序案件的审理期限为立案之日起3个月，体现了简易程序高效快捷的特点。

4.书记员在整理卷宗时，下列材料排序优先级最高的是（）

A.庭审笔录B.受理案件通知书C.判决书D.证据材料

答案：B

解析：根据《人民法院诉讼文书立卷归档办法》，卷宗应按诉讼程序推进顺序排列，受理案件通知书作为案件启动的初始文书，排序优先于起诉状、证据等材料。

5.下列关于送达方式的表述，错误的是（）

A.直接送达是最基本的送达方式B.公告送达适用于受送达人下落不明的情形

C.微信送达可替代送达回证D.邮寄送达需留存邮寄凭证

答案：C

解析：无论采用何种送达方式，均需获取送达回证以证明送达效力，微信送达仅为送达手段，不能替代送达回证的法定证明作用。

二、简答题（每题5分，共2题，10分）

1.简述刑事庭审中，书记员制作笔录需重点记录的核心内容（至少5项）。

答案：需重点记录的内容包括：①庭审时间、地点及审判组织成员信息；②当事人及诉讼参与人的身份核实情况；③公诉机关的指控意见及证据清单；④被告人的供述、辩解及质证意见；⑤证人证言及辨认、质证过程；⑥审判长归纳的争议焦点；⑦当庭宣判的内容或闭庭决定（任答5项即可）。

解析：庭审笔录是司法程序的重要凭证，核心在于完整反映案件审理关键环节和各方意见，为后续裁判及复查提供依据。

2.简述书记员保障庭审记录准确性的主要措施。

答案：①提前熟悉案件材料，掌握核心法律关系及专业术语；②运用速录技能提升记录效率，配合录音录像辅助核对；③对模糊表述或关键数据及时向当事人、审判长确认；④庭审结束后及时整理笔录，交由当事人及审判人员核对签字；⑤建立记录复核机制，发现错误按法定程序修正。

解析：准确性是庭审笔录的生命线，需从事前准备、事中记录、事后核对全流程把控，结合技术手段与规范流程保障质量。

第二部分实务操作能力（40分）

一、场景应用题（15分）

某法院受理一起买卖合同纠纷案件，原告主张被告拖欠货款30万元，定于2025年X月X日10时在第三法庭开庭审理。假设你是本案书记员，请列出开庭前3日内需完成的核心准备工作。

答案：1.文书通知：向原告、被告及代理人送达开庭传票，确认各方签收情况；2.设备检查：调试庭审记录电脑、录音设备、显示屏等，确保运行正常；3.材料准备：整理起诉状、答辩状、证据材料等，按顺序摆放至庭审席位；4.信息核对：核实当事人身份信息、委托代理手续是否齐全；5.环境准备：检查法庭座位布局、标识设置，确保符合庭审要求；6.流程确认：与审判长沟通庭审流程要点，明确记录重点。（每点2.5分，共15分）

解析：庭审前准备需围绕“保障庭审顺利进行”展开，涵盖文书、设备、材料、人员等全要素，体现书记员的统筹协调能力。

二、卷宗整理题（10分）

某民事案件已结案，现有以下材料（序号混乱）：①判决书②起诉状③送达回证（被告）④受理案件通知书⑤证据材料（原告）⑥庭审笔录⑦答辩状⑧应诉通知书⑨送达回证（原告）⑩证据材料（被告）。请按规范排列正卷顺序并标注序号。

答案：正确顺序：④受理案件通知书→②起诉状→⑧应诉通知书→⑦答辩状→⑤原告证据材料→⑩被告证据材料→⑥庭审笔录→①判决书→⑨原告送达回证→③被告送达回证（每处顺序正确得1分，共10分）

解析：卷宗排列需遵循“诉讼程序推进+文书性质”原则，先起始文书，再当事人材料，后审理记录，最后裁判文书及送达凭证，确保检索便捷与程序完整。

三、文书校对题（15分）