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职员劳动合同

甲方（用人单位）

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

乙方（劳动者）

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2若乙方连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后提出续签要求，甲方应依法签订无固定期限劳动合同（本条款仅适用于符合法定条件的情形）。

二、工作内容与工作地点

2.1乙方同意担任________________________（岗位名称）工作，具体职责包括：（可附岗位职责说明书作为附件）。

2.2工作地点为**（详细地址）**。甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位或地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

2.3乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从工作安排，确保完成劳动任务。

三、劳动报酬

3.1工资标准：乙方月工资为人民币____元（大写：________________________），其中试用期工资为____元（不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。

3.2支付方式：甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方上月工资，工资发放记录需保存至少2年备查。

3.3加班工资：

工作日加班：按小时工资的150%支付；

休息日加班：按小时工资的200%支付或安排补休；

法定节假日加班：按小时工资的300%支付，不可用补休替代。

3.4奖金与补贴：乙方可享受绩效奖金、交通补贴等福利待遇，具体标准按甲方规章制度执行。

四、工作时间与休息休假

4.1工时制度：乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要安排加班的，应与乙方协商，每月加班时间不超过36小时。

4.2休息休假：

乙方享有法定节假日、带薪年休假（按工龄计算）、婚假、产假等国家规定假期；

具体休假流程及要求按甲方考勤制度执行，乙方应提前提交书面申请。

五、社会保险与福利

5.1社会保险：甲方应自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保手续，个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。

5.2补充福利：甲方为乙方提供________________________（如体检、培训、住房公积金等），具体标准按公司制度执行。

六、劳动保护与职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品，对乙方进行岗前安全培训。

6.2若乙方工作岗位存在职业危害，甲方应如实告知并定期组织职业健康检查，费用由甲方承担。

七、试用期（如适用）

7.1本合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止（合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月）。

7.2试用期内，甲方可因乙方不符合录用条件解除合同，但需向乙方说明理由并提供证据。

八、保密与竞业限制

8.1保密义务：乙方在职期间及离职后，不得泄露甲方商业秘密（包括技术信息、经营信息等），违者需赔偿甲方损失。

8.2竞业限制（仅适用于涉密岗位）：

乙方离职后____年内（不超过2年），不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自营同类业务；

甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿（标准不低于当地最低工资的30%），未支付的，乙方可不受限制。

九、培训与服务期

9.1甲方为乙方提供专项培训费用（≥5000元）进行专业技术培训的，双方可约定服务期____年。

9.2乙方违反服务期约定的，应支付违约金（不超过培训费用总额，按未履行服务期比例分摊）。

十、合同的解除与终止

10.1协商解除：双方可协商一致解除本合同。

10.2甲方单方解除：

乙方试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度或因过错给甲方造成重大损害的，甲方可立即解除合同；

乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，甲方提前30日书面通知或支付代通知金后可解除合同。

10.3乙方单方解除：

试用期内提前3日通知甲方；

转正后提前30日书面通知甲方；

甲方未足额支付工资、未缴纳社保或存在其他法定过错的，乙方可立即解除合同。

10.4经济补偿：符合法定情形的，甲方应按乙方工作年