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2025年人力资源管理师（人力资源）《劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期期限为（）

A.不得设定试用期

B.1个月

C.3个月

D.6个月

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果劳动合同中未明确约定试用期，则视为没有试用期，但用人单位仍需遵守上述关于试用期长度的规定。在本题中，选项C的3个月是符合最长试用期规定的，但需注意，如果合同期限超过3年，试用期最长为6个月。题目可能存在歧义，但根据常见规定，3个月是较合理的选择。

2.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

答案：A

解析：根据劳动法律规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的。选项A属于上述第（二）项情形。选项B、C属于需要支付经济补偿的情形。选项D属于用人单位应承担法律责任的情形。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.单方面解除劳动合同

C.安排其从事接触放射线的工作

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。同时，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动范围的工作，例如接触放射线的工作。因此，选项D“以上都是”是正确的。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级后，享受何种待遇（）

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.工伤医疗费

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律规定，劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级后，根据不同的伤残等级，劳动者可以享受不同的待遇。这些待遇包括：一次性伤残补助金（针对死亡职工或一至四级伤残职工）、伤残津贴（针对五级、六级伤残职工，由用人单位按月支付）、工伤医疗费、康复费、辅助器具费等。因此，选项D“以上都是”是正确的。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.工资

B.工资的50%

C.工资的100%

D.工资的150%

答案：C

解析：根据劳动法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（即工资的100%）。这种情形下支付的工资是为了弥补劳动者因用人单位未及时订立书面劳动合同而造成的不便和损失。

7.劳动合同中约定由用人单位承担社会保险费用的，该约定（）

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视具体情况而定

答案：B

解析：根据劳动法律规定，社会保险是强制性的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中约定由用人单位承担社会保险费用的条款，实际上是用人单位法定义务的体现，不能通过约定来免除或变相免除用人单位的法定责任。因此，该约定因违反了法律的强制性规定而无效。

8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但法律、行政法规规定应当向用人单位支付经济补偿的除外。这一规定适用于（）

A.所有类型的劳动合同

B.仅适用于固定期限劳动合同

C.仅适用于无固定期限劳动合同

D.仅适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：A

解析：根据劳动法律规