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企业人力资源价值量化与激励机制设计

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、企业人力资源价值解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1人力资源价值概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2人力资源价值特性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.3人力资源价值组成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.4人力资源价值影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

三、人力资源价值量化方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.1人力资源价值量化原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2人力资源价值量化模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.3人力资源价值量化指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.4人力资源价值量化模型选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.5人力资源价值量化结果验证与修正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

四、人力资源价值量化结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.1人力资源价值评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.2人力资源价值绩效考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.3人力资源价值与薪酬挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

五、激励机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

5.1激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

5.2员工激励因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.3激励机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

5.4激励机制有效性评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

六、基于人力资源价值量化的激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

6.1激励机制总体框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

6.2薪酬激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

6.3绩效激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

6.4职业发展激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

6.5企业文化与员工激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

6.6激励机制实施保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

七、案例分析与实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

7.1案例选择与研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

7.2案例企业人力资源价值量化分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

7.3案例企业激励机制设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

7.4案例企业激励机制效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

7.5案例启示与借鉴意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．