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2025年安全目标管理绩效考核制度汇编（20篇范文）

目录

1.目标安全制度的重要性和意义

2.目标安全制度有哪些

3.目标安全制度注意事项

4.安全目标管理绩效考核制度（20篇范文）

重要性和意义

企业运营的核心之一就是确保生产环境的安全，安全制度在此扮演着至关重要的角色。它不仅规范员工的行为，预防事故的发生，更是企业责任与关怀的体现。一个健全的安全制度能够提高工作效率，降低运营风险，保障员工的生命安全，同时也是维护企业声誉和社会责任的关键。

安全制度有哪些

安全制度涵盖多个层面，包括但不限于：

1.安全操作规程：明确各岗位的操作步骤，防止误操作引发事故。

2.应急预案：制定应对突发事件的方案，确保快速有效应对。

3.安全培训：定期进行安全知识教育，提升员工的安全意识。

4.安全检查：定期进行设施设备检查，及时消除安全隐患。

5.责任追究制度：对违反安全规定的行为进行追责，强化制度执行力。

注意事项

在制定和执行安全制度时，需注意以下几点：

-制度应具体、清晰，避免含糊不清，确保员工能准确理解并执行。-定期评估和更新制度，以适应企业变化和发展。-培训不应流于形式，要确保员工真正理解和掌握安全知识。-强调全员参与，鼓励员工报告潜在的安全问题，建立开放的安全文化。

安全制度是企业的生命线，其制定和执行需要全面考虑、细致入微。唯有如此，才能构建起一道坚实的安全屏障，护航企业稳健发展。

安全目标管理绩效考核制度范文

第1篇安全目标管理绩效考核制度

为贯彻落实“安全第一、预防为主”综合治理的方针,牢固树立“人的生命高于一切”的观念,实现“零违章、零隐患、零伤害”,提高员工安全素质,构建科学高效、持续改进的安全管理环境,制定安全目标管理与绩效考核制度:

安全目标:

1.无重伤、无死亡事故

2.无轻伤事故

3.岗位粉尘合格率≥90%

4.岗位噪音合格率≥85%

5.废水、废气达标排放

绩效考核制度:

一、个体劳动防护

1、工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行“三紧”要求。(扣4分)

2、安全帽佩戴不合规定(破损变形、不系带子、坐安全帽、发辫外露或披发)。(扣4分)

3、特殊作业不按规定佩戴防护用品。(扣4分)

二、违反劳动纪律

1、酒后上班。(扣8分)

2、班中饮酒。(扣10分)

3、在禁火区吸烟。(扣8分)

4、在普通岗位吸烟或流动吸烟。(扣4分)

5、擅自不参加安全活动。(扣4分)

6、不服从车间安全工作的安排和指挥。(扣8分)

7、上班不携带《安全计分手册》,特殊工种不携带特种作业证。(扣4分)

8、违章时,拒绝出示《安全计分手册》。(扣8分)

9、辱骂安全检查人员(含各级管理人员)。(扣8分)

10、报复、殴打安全检查人员(含各级管理人员)。(扣10分)

11、一人或多人违章,对在场管理人员扣10分,对相关违章人员按相应标准扣分。

三、违章行为

1、上岗作业前、检修前未进行安全确认。(扣4分)

2、电气设备接线绝缘不良、无接地、无漏电保护。(扣8分)

3、现场内的危险场所无警示标志。(扣4分)

4、现场作业区内孔、洞、沟无挡板、盖板。(扣4分)

5、检修现场未按规定配备足够的消防器材。(扣48分)

6、电气设备检修未挂“有人作业,禁止合闸”警示牌。(扣4分)

7、调整、检查、清理设备时不断电停机的。(扣8分)

8、单人检修,无人监护。(扣8分)

9、高空作业未系安全带。(扣8分)

10、高空作业上下爬梯时,手中拿有物件。(扣4分)

11、高空作业递送工具、材料、设备零件及拆除物上下抛掷。(扣4分)

12、在动火区内动火未办理许可证。(扣4分)

13、动火时,未采取可靠的防护措施。(扣4分)

14、动火结束后,未清除现场遗留杂物。(扣4分)

15、气焊作业时,氧气瓶、乙炔瓶距离不足5米。(扣4分)

16、气焊作业时,氧气瓶、乙炔瓶距离明火不足10米。(扣4分)

17、氧气瓶、乙炔瓶滚动搬运。(扣8分)

18、设备内作业无人