高级劳动关系协调员复习题+答案.docxVIP

高级劳动关系协调员复习题+答案

一、单选题（共120题，每题1分，共120分）

1.支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存()以上备查。

A、一年半

B、两年

C、一年

D、三年

正确答案：B

2.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

正确答案：A

3.下列不属于劳动标准的作用的是()。

A、促进劳动效率的提高

B、企业降低劳动力成本的方法

C、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施

D、为劳动管理提供科学基础

正确答案：B

4.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

A、可以代替

B、优先于

C、依赖于

D、不得影响

正确答案：D

5.如果劳动合同中约定的试用期为6个月,那么劳动合同的期限至少应为()年或者无固定期限。

A、六

B、四

C、三

D、五

正确答案：C

6.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。

A、三倍

B、二倍

C、四倍

D、正常

正确答案：B

7.下列关于行政规章的说法错误的是()。

A、部门规章由国务院部委制定

B、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章

C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项

D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同

正确答案：D

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是()。

A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬

B、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿

C、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

D、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿

正确答案：D

9.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。

A、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资

B、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

C、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资

D、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

正确答案：C

10.一般情况下,职工在工作日延长工作时间,企业应支付不少于工资（）的加点工资。

A、百分之一百五十

B、百分之三百

C、百分之二百

D、百分之一百

正确答案：A

11.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、非全日制用工也必须采用书面劳动合同

C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同

D、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同

正确答案：A

12.凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）。

A、一年

B、六个月

C、两年

D、三年

正确答案：A

13.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定特殊待遇服务期限的劳动合同

D、约定专业技术培训服务期限的劳动合同

正确答案：D

14.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

B、党委、人力资源和社会保障、总工会

C、人力资源和社会保障、总工会

D、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

正确答案：A

15.我国第一部关于最低工资的规范性文件是()

A、《劳动合同法》

B、《劳动法》

C、《企业最低工资规定》

D、《最低工资规定》

正确答案：C

16.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。

A、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

B、劳动者订立合同时伪造了学历证书

C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款

正确答案：D

17.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括()。

A、引发内部竞争者之间的矛盾

B、容易抑制创新

C、不利于招聘一流人才

D、招聘成本低

正确答案：D

18.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。

A、契约性

B、临时性

C、有偿性

D、从属性

正确答案：B

19.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事