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2025年工商管理硕士资格考试《管理心理学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象是（）

A.自然现象

B.社会现象

C.物理现象

D.化学现象

答案：B

解析：管理心理学是心理学的一个分支，主要研究组织环境中的个体和群体行为规律，属于社会科学范畴。其研究对象是人的心理和行为，而非自然现象、物理现象或化学现象。

2.下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。创造需求不属于这一理论中的需求层次。

3.在管理中，X理论认为人是天生懒惰的，需要严格监督。请问X理论的提出者是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

答案：C

解析：美国管理学家道格拉斯·麦格雷戈提出了X理论和Y理论。其中，X理论认为人是天生懒惰的，需要严格监督和激励；而Y理论则认为人是积极主动的，能够自我激励和约束。

4.下列哪项不是群体决策的优点（）

A.信息全面

B.决策质量高

C.可接受度高

D.决策速度快

答案：D

解析：群体决策相比个体决策具有信息全面、决策质量高、可接受度高等优点，但通常决策速度较慢。这是因为群体决策需要时间进行讨论、协商和达成共识。

5.在组织行为学中，路径目标理论的提出者是（）

A.赫茨伯格

B.赫西和布兰查德

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

答案：B

解析：美国管理学家保罗·赫西和肯尼思·布兰查德提出了路径目标理论，该理论认为领导者可以通过明确路径和目标来引导和激励下属，从而提高群体绩效。

6.下列哪项不属于心理测验的类型（）

A.能力测验

B.人格测验

C.效度测验

D.兴趣测验

答案：C

解析：心理测验主要分为能力测验、人格测验、兴趣测验等类型，用于测量个体的心理特征。效度测验是评估测验质量的方法，不属于测验类型。

7.在管理中，期望理论的提出者是（）

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.麦格雷戈

D.赫西和布兰查德

答案：B

解析：美国心理学家维克多·弗鲁姆提出了期望理论，该理论认为激励力量取决于个体对努力与绩效、绩效与奖赏之间关系的期望。

8.下列哪项不是组织文化的内容（）

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物理环境

答案：D

解析：组织文化主要包括价值观、行为规范、规章制度、仪式和符号等非物质内容。物理环境虽然对组织文化有影响，但本身不属于组织文化的核心内容。

9.在管理中，Y理论认为人是（）

A.天生懒惰的

B.需要严格监督的

C.积极主动的

D.缺乏雄心的

答案：C

解析：美国管理学家道格拉斯·麦格雷戈提出了Y理论，该理论认为人是积极主动的，能够自我激励和约束，不需要严格监督。

10.下列哪项不是群体动力的表现（）

A.从众行为

B.领导力

C.群体冲突

D.个体决策

答案：D

解析：群体动力主要研究群体行为规律，包括从众行为、领导力、群体规范、群体冲突等。个体决策是微观层面的决策行为，不属于群体动力范畴。

11.在管理心理学中，将个体对达成目标所需采取的行动及其结果进行预期的过程称为（）

A.激励过程

B.决策过程

C.期望过程

D.领导过程

答案：C

解析：期望过程是指个体在决策前，对努力能否带来绩效、绩效能否带来奖赏以及奖赏价值等关联性的主观判断和信念。这是弗鲁姆期望理论的核心概念，指个体对达成目标所需采取的行动及其结果进行预期。

12.根据双因素理论，能够消除不满意但不会带来满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.管理因素

D.技术因素

答案：B

解析：弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论将影响工作满意度的因素分为保健因素（HygieneFactors）和激励因素（Motivators）。保健因素与工作环境有关，如公司政策、管理方式、薪资福利等，其存在可以消除不满意，但并不会带来满意感；激励因素与工作内容本身有关，如成就感、认可、工作本身的挑战性等，其存在能够带来满意感。

13.在群体决策中，可能导致群体成员为了维持和谐而避免表达不同意见的这种现象称为（）

A.从众效应

B.鲁棒性

C.群体思维

D.群体极化

答案：C

解析：群体思维（Groupthink）是指群体为了追求和谐与一致性，而导致群体决策质量下降的一种现象。群体成员倾向于避免公开表达不同意见，以维持群体凝聚力，但这可能导致群体忽视潜在的风险和备选方案。

14.根据马斯洛需求层次理论，在满足生理需求和安全