- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026国家电投集团校园招聘笔试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某因工作失误导致重大损失,公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为公司罚款行为违法,向法院提起诉讼。本案中,张某应诉的被告是()。
A、张某个人
B、公司法定代表人
C、公司
D、公司董事会
答案:C
解析:行政诉讼中,被告是指作出具体行政行为或应当作出具体行政行为而未作出的行政机关或其工作人员。本案中,公司作出的罚款行为是具体行政行为,因此被告应是作出该行为的公司。A项错误,张某是原告。B项错误,法定代表人是代表公
您可能关注的文档
- 2025中煤内蒙古能源有限公司招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025重庆旅游资产管理有限公司招聘2人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司外部招聘暨市场化选聘集团(含所属公司)19人(第三批次)考试备考试题及答案解析.docx
- 2026国家电网有限公司总部高校毕业生招聘考试(国调网调提前批)考试参考试题及答案解析.docx
- 2025河南郑州果树所西瓜甜瓜种质资源课题招聘2人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025广西柳州市教育系统事业单位赴区外高校招聘67人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025内蒙古孪井滩生态移民示范区社区专职工作者招聘10人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026年中国铁路南昌局集团有限公司招聘本科及以上学历毕业生招聘494人(一)考试参考题库及答案解析.docx
- 2025江西省金融资产管理股份有限公司下属子公司社会招聘3人(第二次)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025四川德阳市人民医院旌南院区行政职能部门工作人员招聘5人考试备考题库及答案解析.docx
- 2026年金华义乌市卫生健康系统面向毕业生校园招聘176人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025河南洛阳新能源科技发展集团有限公司招聘工作人员4人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025新疆昆玉市招聘警务辅助人员50人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025浙江金华市机关事务管理局所属事业单位选调工作人员1人考试参考试题及答案解析.docx
- 2026中国铁路上海局集团有限公司招聘普通高校毕业生3185人(高等职业院校)笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025年哈尔滨木兰县公益性岗位公开招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年枣庄市精神卫生中心(枣庄市立第二医院、枣庄市老年病医院、枣庄市康复医院)第二批急需紧缺人才招聘(7名)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025锡林郭勒多伦县招聘70名社区工作者考试备考题库及答案解析.docx
- 2025贵州贵阳市某事业单位外包工作人员招聘考试参考题库及答案解析.docx
- 2025年大庆龙凤区公开招聘公益性岗位人员24人考试备考题库及答案解析.docx
最近下载
- _【石油修井】特殊井大修工艺技术.pdf VIP
- 《0~3岁婴幼儿教育活动设计与指导》项目四 婴幼儿认知发展教育活动设计与指导.pptx VIP
- 第四章 石油修井 修井工具讲义.pdf VIP
- 2024年《义务教育课程标准(2022年版)课例式解读》初中英语读后感.docx VIP
- 银行半结构化面试必问题目及参考回答.docx VIP
- GB_T 33700-2017地基导航卫星遥感水汽观测规范.docx VIP
- GB_T 42988-2023 多源遥感影像网络协同解译.pdf VIP
- DB42T 2425-2025 自然资源光学遥感卫星影像应用分类分级规范.pdf VIP
- 油水井井筒大修作业资料讲解.ppt VIP
- H公司基层员工激励机制研究.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)