2025《工作场所年龄歧视氛围的相关实证研究》16000字.doc

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2025-11-06 发布于湖北
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工作场所年龄歧视氛围的相关实证研究

摘要

工作场所中的年龄歧视是对年轻员工或老年员工的偏见和不公，不仅影响了这些员工的心理健康，引发他们的消极行为，还会给企业的声誉和商业利益带来损失。本研究基于归属需要理论和情感事件理论提出：员工感知的工作场所年龄歧视氛围正向影响其职场不文明行为，同时，工作场所排斥感在上述影响中起中介作用，消极情绪在工作场所排斥感和职场不文明行为关系中起调节作用。为了检验工作场所年龄歧视氛围是否以及如何影响员工的职场不文明行为，本研究采用问卷调查法，对采集到的134份两轮配套的有效员工数据进行实证分析，分别考察工作场所排斥感在员工感