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2025合同范本-股权激励计划的设计思路模板

股权激励计划的设计思路模板

股权激励计划合同

本股权激励计划合同（以下简称“本合同”）由以下各方于年月日在（city）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方为进一步激发企业核心员工的积极性和创造性，促进企业长远发展，拟实施股权激励计划，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲方公司章程的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就股权激励计划相关事宜达成如下协议：

第一条总则

1.1本合同旨在明确甲方股权激励计划的操作规则、激励对象的确定标准、股权授予方式及相关权利义务等事项。

1.2本股权激励计划（以下简称“激励计划”）适用于甲方及其控股子公司（如有）的核心员工、管理人员及其他经甲方认可的激励对象。

1.3本激励计划的实施遵循公开、公平、公正的原则，确保激励对象的权益与公司利益相一致。

1.4本合同的签订不替代乙方与甲方之间的劳动关系或其他任何形式的雇佣关系，乙方仍需遵守甲方的规章制度及劳动纪律。

第二条激励计划内容

2.1激励对象：

本激励计划的激励对象为甲方及其控股子公司中在册的符合下列条件的员工：

（1）拥有相关行业经验，且在甲方核心岗位工作满年；

（2）近个年度绩效考核结果为级以上；

（3）对公司未来发展具有战略价值的人员；

（4）其他经甲方董事会认定的符合条件的人员。

2.2激励方式：

本激励计划采取（如：限制性股票、股票期权、虚拟股票等形式）的方式进行。

（1）限制性股票：乙方需按照约定的价格购买甲方的股权，享有相应的分红权及表决权，但需满足一定的解锁条件。

（2）股票期权：甲方授予乙方期权，乙方在满足行权条件时可按照约定价格行权，获得相应股份。

（3）虚拟股票：甲方以虚拟股权的形式激励乙方，乙方享有分红权，但不享有实际的表决权。

2.3股权授予：

（1）甲方根据乙方的岗位职责、绩效贡献及对公司未来发展的潜在价值等因素，确定乙方的激励额度。

（2）乙方获授的股权比例为乙方个人在公司薪酬总额的%至%。

（3）股权授予价格以（如：市场价、评估价、协议价等）为基础确定。

2.4解锁条件：

（1）时间条件：乙方自获授股权之日起，需在公司服务满年，且年度绩效考核结果达到级以上。

（2）绩效条件：乙方在服务期内需完成（如：业绩目标、管理目标、技术指标等）。

（3）其他条件：甲方可根据实际情况增加其他解锁条件。

2.5激励股份的管理：

（1）乙方获授的股权在锁定期内不得转让、质押或用于其他经济活动。

（2）乙方因辞职、违纪、被解雇或其他原因离开公司时，其所获股权按本合同约定进行处理。

（3）乙方不得将股权用于担保或其他可能影响甲方利益的行为。

第三条激励计划的实施

3.1本激励计划的实施分为以下几个阶段：

（1）激励对象的确定与公示：甲方根据本合同约定的标准确定激励对象，并在公司内部进行公示。

（2）股权授予：甲方与乙方签订股权激励协议，并完成股权授予的相关手续。

（3）解锁条件的考核与验证：甲方每年对乙方的绩效表现及服务情况进行考核，并验证是否满足解锁条件。

（4）股权解锁与过户：满足解锁条件后，乙方可申请解锁并办理股权过户手续。

3.2激励计划的管理机构：

（1）甲方股东大会负责审议激励计划的框架性方案。

（2）甲方董事会负责制定激励计划的具体实施方案，并监督其执行。

（3）甲方人力资源部门具体负责激励计划的日常管理及实施工作。

3.3信息disclosure：

（1）甲方应定期向乙方披露公司财务状况、经营成果及股权激励计划的实施进度。

（2）乙方有权了解其获授股权的详细信息，并对激励计划的实施提出合理建议。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）根据本合同约定，确定激励对象并授予股权。

（2）制定激励计划的具体