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2025年事业单位工勤技能-黑龙江-黑龙江工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《黑龙江省事业单位人事管理条例》，下列哪项不属于事业单位公开招聘的禁止情形？

A.不得设置与岗位无关的歧视性条件

B.不得指定具体劳务公司

C.不得降低学历要求

D.不得询问婚育状况

【参考答案】B

【解析】《条例》第十九条明确禁止在公开招聘中设置与岗位无关的歧视性条件，包括不得指定劳务公司或降低学历要求，但婚育状况属于合法询问范畴。选项B违反禁止性规定。

2、黑龙江省事业单位工勤技能岗位分为几个等级？

A.5级

B.4级

C.3级

D.2级

【参考答案】A

【解析】《黑龙江省事业单位岗位设置管理规范》规定工勤技能岗位设5级（初级工）、4级（中级工）、3级（高级工）、2级（技师）、1级（高级技师）共5个等级，对应不同岗位需求。

3、下列哪项是事业单位工勤技能人员继续教育的基本要求？

A.每年累计不少于150学时

B.每年累计不少于90学时

C.每年累计不少于60学时

D.每年累计不少于30学时

【参考答案】B

【解析】《黑龙江省事业单位工勤人员管理办法》第二十二条规定，继续教育每年累计不少于90学时，其中必修课不少于30学时，选修课不少于60学时。

4、黑龙江省事业单位工勤技能人员职业资格认证的有效期是？

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【参考答案】B

【解析】《黑龙江省职业资格目录》显示，工勤技能人员职业资格认证有效期为5年，到期需重新认证。选项A、C、D与现行政策不符。

5、事业单位工勤技能人员岗位聘用的最低服务年限是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

【参考答案】C

【解析】《黑龙江省事业单位人事管理条例》第二十四条明确，工勤技能人员岗位聘用实行最低服务年限制度，一般为3年，特殊岗位可延长至5年。

6、下列哪项不属于工勤技能人员岗位培训的内容？

A.岗位操作规范

B.职业道德教育

C.机关事务管理知识

D.安全生产法律法规

【参考答案】C

【解析岗位培训重点为岗位操作规范（A）、职业道德（B）、安全生产（D），机关事务管理知识（C）属于综合管理类培训内容，非工勤技能核心要求。

7、黑龙江省事业单位工勤技能人员招聘考试公共科目包含哪些模块？

A.职业技能+公共基础知识

B.公共基础知识+职业能力

C.职业技能+综合知识

D.岗位实操+职业素养

【参考答案】B

【解析】根据《2025年黑龙江事业单位工勤技能考试大纲》，公共科目由职业能力测试（含职业认知、岗位技能等）和公共基础知识（含政治、法律、管理）两部分构成。

8、事业单位工勤技能人员岗位聘用的考核方式不包括？

A.实操考核

B.理论考试

C.360度评价

D.资质审查

【参考答案】C

【解析】考核方式包括实操（A）、理论（B）、资质审查（D），360度评价属于现代企业管理工具，尚未纳入工勤人员岗位聘用标准。

9、黑龙江省事业单位工勤技能人员职业等级晋升的必备条件是？

A.连续工作满2年

B.通过等级考试

C.获得高级工证书

D.单位推荐

【参考答案】B

【解析】晋升职业等级需通过人社部门组织的等级考试（B），单位推荐（D）是必要程序但非必备条件，A、C为干扰项。

10、下列哪项是工勤技能人员岗位聘用的核心原则？

A.择优录取原则

B.择强上岗原则

C.择能匹配原则

D.择才任用原则

【参考答案】A

【解析】《黑龙江省事业单位人事管理条例》第九条明确规定，工勤技能人员岗位聘用遵循择优录取原则，强调岗位需求与人员能力的精准匹配。选项B、C、D为干扰表述。

11、《中华人民共和国民法典》于哪一年正式生效？

A.2020年

B.2021年

C.2022年

D.2023年

【参考答案】B

【解析】《民法典》于2020年5月28日十三届全国人大三次会议表决通过，2021年1月1日正式生效。选项A、C、D的时间节点均与实际不符，B为唯一正确答案。

12、2023年黑龙江省机构改革中，将原省农业农村厅的哪些职责划归新组建的厅局？

A.畜牧业管理

B农业农村经济体制改革

C农业农村部机关事务

D.以上全部

【参考答案】D

【解析】2023年改革方案明确，新组建的省农业农村厅整合原厅及省畜牧兽医局、省乡村振兴局等职责，涵盖选项中所有内容。A、B、C均为原厅职责，D为正确选项。

13、甲企业向乙银行借款500万元，约定年利率6%，若借款期限为2年，到期应付利息总额为多少

A.60万元

B.60万+60万=120万元

C.60万×2=120万元

D.60万×1.06=63.