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宁波電大《人力资源管理》第一次作业答案

一、填空題

1、從一定意义上讲,人力资源管理始于原始社會。

2、一般认為企业管理存在两种截然不一样的模式，即以人為中心管理模式和以工作為中心的管理模式

3、行為科學的函数体現式為行為=F(人体心理、环境)。

4、經济人观點的經典代表是泰勒，社會人观點的代表是梅奥，

自我实現人的代表是馬斯洛，复杂人观點的代表是薛恩。

5、人力资源规划就是人力资源组织人力资源供应和需求的平衡過程。

6、人本管理的四要素是员工、环境、文化和价值观。

二、名詞解释

1、人力资源P2在劳動生产過程中,可以直接投入的体力、智力、心力總和及其形成的基础素质,包括知识、技能、經验、品性与态度等身心素质.

2、人力资源管理P6在經济學和人本思想指导下,通過招聘、甄选、培训、酬劳等管理形式對组织内外有关人力资源進行有效运用,满足组织目前及未来发展需要,保证组织目的实現和组员发展的最大化.

3、人力资本P3通過资本投资形成的,凝結于劳動者身上的知识、技能、品性和健康等.

4、人本管理P22在人类社會任何有组织的活動中,從人性出发来分析問題,以人性為中心,按人性的基本状况来進行管理的一种较為普遍的管理方式.

5、鼓励P27运用某种外部诱因调感人的积极性和发明性,使人有一种内在的動力,提高工作绩效,朝向所期望的目的前進的心理過程.

6、人力资源战略规划P59指预测未来的组织任务和环境對组织的规定以及為完毕這些任务和满足這些规定而提供人员的過程。

三、單项选择題

1、认為人力资源是具有劳動能力的所有人口的观點属于（A）。

A、成年人口观B、在岗人员观C、人员素质观

2、人力资源与人本资源在（C）這一點有相似之处。

A、价值B、内涵C、形式D、人员素质

3、具有内耗性特性的资源是（B）。

A、自然资源B、人力资源C、矿产资源

4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬劳功能的活動，以到达個人与组织的目的。”這一概念属于（A）。

A、過程揭示论B、目的揭示论C、現象揭示论

5、人力资源管理与人事管理的重要区别体目前（B）。

A、内容上B、思想观念上C、工作程序上

6、以“任务管理”為重要内容的泰勒的“科學管理原理”，是在（A）性假设基础上提出来的。

A、經济人B、社會人C、自我实現人D、复杂人

7、“社會人”人性理论假设的基础是（D）。

A、泰勒的“科學管理原理”B、梅奥的人际关系理论

C、馬斯洛的需要层次理论D、霍桑试验

8、以人性為关键的人本管理的主体是（A）。

A、职工B、环境C、文化D、价值观

9、期望鼓励理论属于（B）。

A、内容型鼓励理论B、過程型鼓励理论

C、行為改造型鼓励理论D、综合鼓励理论

10、某企业對新招来的员工進行上岗前培训，從讲課到实习一共花了5000元费用，請問這笔费用应從人力资源成本的（B）中列支。

A、获得成本B、開发成本C、使用成本D、保障成本

四、简答題

1、人力资源与人力资本的区别是什么P2-3

3、人事管理与人力资源管理有何不一样？P6

提醒：先答出人力资源管理的定义

联络：1）、人力资源管理是對人事管理所持的一种經济學观點及其论述；

2）、人力资源管理和人事管理在管理活動的操作形式与過程上具有相似性。

区别：重要表目前思想观念上（請合适展開举例阐明：如福利和培训）

4、试述人力资源管理的目的与任务.p9

5、人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样的。核算：P52-54投资：P57-58

A、企事业组织的招聘程序

??（1）、明确空缺职位的规定?（2）、招募??（3）、甄选??

?????（4）、录取??（5）、试用考察???（6）签约

????B、企业员工招聘程序

??????（1）、确定招聘计划（确定招聘人数和招聘类型，是一种量化和详细化的過程）

??????（2）、制定招聘方略?（招聘计划的详细体現，為招聘计划制定详细的方略）?

??????（3）、寻找合适的候选人?（包括候选人资源的開发和运用）

??????（4）、甄选候选人?（讲