2025国考银川市劳动监察岗位申论必刷题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考银川市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目

阅读以下材料，概括当前银川市劳动监察工作中面临的主要问题及原因。

材料

近年来，银川市劳动监察部门积极开展执法检查，维护劳动者合法权益，取得了一定成效。但调查发现，劳动监察工作仍面临诸多挑战：部分企业存在超时加班、未签劳动合同、拖欠工资等现象；劳动者对劳动监察认知不足，维权意识薄弱；监察力量不足，执法手段单一，部分案件处理周期长；新媒体平台（如外卖、直播）用工模式灵活，监管难度加大；部分企业对劳动监察存在抵触情绪，取证困难。

答案

当前银川市劳动监察工作面临的主要问题及原因包括：

（1）企业违法用工现象普遍。部分企业存在超时加班、未签劳动合同、拖欠工资等问题，尤其在灵活用工领域，监管难度大。

（2）劳动者维权意识薄弱。部分劳动者对劳动法律法规了解不足，不敢或不愿通过劳动监察途径维权。

（3）监察力量与手段不足。劳动监察人员数量有限，执法手段单一，难以应对新媒体平台等新型用工模式。

（4）企业抵触情绪严重。部分企业对劳动监察存在抵触心理，配合度低，取证困难。

原因分析：

一是劳动法律法规宣传不到位，劳动者对自身权益认知不足；二是监察资源投入不足，执法效率不高；三是新业态用工模式快速发展，现有监管体系滞后；四是企业合规意识淡薄，部分企业为降低成本故意规避监管。

2.题目

根据以下材料，概括银川市劳动监察部门在提升执法效能方面的创新做法。

材料

银川市劳动监察部门近年来探索“智慧监察”模式，通过大数据分析企业用工行为，建立重点行业监管台账；推行“互联网+监察”平台，实现投诉举报在线办理；联合税务、社保等部门开展联合执法，提高违法成本；加强劳动监察队伍建设，开展专业化培训；推动企业建立内部劳动监督机制，从源头减少纠纷。

答案

银川市劳动监察部门提升执法效能的创新做法包括：

（1）运用大数据技术。通过分析企业用工数据，精准锁定监管对象，提高执法效率。

（2）推广“互联网+监察”平台。简化投诉举报流程，提升服务便捷性。

（3）开展联合执法。与税务、社保等部门协作，形成监管合力。

（4）加强队伍建设。通过专业化培训提升监察人员业务能力。

（5）推动企业内部监督。鼓励企业建立劳动争议预防机制，减少纠纷发生。

3.题目

阅读以下材料，概括银川市劳动监察工作对当地经济发展和社会稳定的积极作用。

材料

银川市劳动监察工作在维护劳动者权益方面发挥了重要作用。通过严厉打击违法用工，有效遏制了拖欠工资、超时加班等问题，保障了劳动者基本生活。同时，劳动监察推动企业规范用工，促进劳动关系和谐稳定，降低了企业用工风险。此外，劳动监察的公正执法提升了政府公信力，优化了营商环境，为银川市高质量发展提供了保障。

答案

银川市劳动监察工作对当地经济发展和社会稳定的积极作用包括：

（1）保障劳动者权益。通过执法检查，有效解决拖欠工资、超时加班等问题，维护劳动者合法权益。

（2）促进企业规范用工。推动企业完善劳动管理制度，降低用工风险，提升企业竞争力。

（3）维护社会稳定。减少劳动纠纷，缓解社会矛盾，营造和谐劳动关系。

（4）优化营商环境。提升政府公信力，增强投资者信心，促进经济高质量发展。

二、提出对策题（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目

针对当前银川市劳动监察工作中存在的问题，提出改进措施。

答案

针对银川市劳动监察工作存在的问题，可采取以下改进措施：

（1）加强法律法规宣传。通过社区讲座、企业培训、新媒体宣传等方式，提升劳动者维权意识和企业合规意识。

（2）强化监察力量建设。增加劳动监察人员编制，配备专业人才，提升执法能力。

（3）创新监管手段。推广“智慧监察”系统，利用大数据、人工智能等技术提高监管精准度。

（4）完善联合执法机制。与税务、社保等部门建立常态化协作机制，形成监管合力。

（5）加大对违法企业的处罚力度。提高违法成本，对恶意拖欠工资、超时加班等行为予以严厉打击。

（6）推动企业建立劳动争议预防机制。鼓励企业设立劳动争议调解委员会，从源头减少纠纷。

2.题目

结合材料，提出银川市劳动监察部门在服务新业态劳动者方面的具体建议。

材料

银川市外卖、网约车、直播等行业从业者数量快速增长，但劳动权益保障问题突出。部分平台企业存在克扣佣金、不缴社保、随意解约等现象，劳动者维权难度大。

答案

针对银川市新业态劳动者权益保障问题，可提出以下建议：

（1）完善法律法规。明确新业态用工的法律性质，细化劳动者权益保障标准。

（2）推动平台企业合规。要求平台企业依法签订劳动合同，足额缴纳社保，保障劳动者基本权益。

（3）加强劳动监察创新。针对新业态用工特点，探索“线上监管+线下检查”模式，提高执法效率。