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2025标准企业劳务派遣合同

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在市签订：

甲方（劳务派遣单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于乙方因生产经营需要，需从甲方处派遣员工完成相关工作，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利与义务，确保劳务派遣活动合法、合规、有序进行。

第二条劳务派遣是指甲方根据乙方的要求，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者，乙方为劳动者提供劳动条件和劳动保护，并支付劳动报酬，甲方负责与劳动者建立劳动关系并管理其人事档案。

第三条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。

第四条本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

第二章派遣内容

第五条派遣岗位及人数：

岗位名称：

派遣人数：人

工作内容：

工作地点：

第六条派遣期限：

每个派遣人员的派遣期限为个月，自年月日起至年月日止。

派遣期限届满后，经双方协商一致，可续签合同。

第七条派遣人员的劳动报酬：

乙方负责按照派遣人员的岗位性质和工作量确定劳动报酬，并通过甲方支付给派遣人员。

乙方应按时足额支付劳务派遣服务费，具体标准为：元/人/月，支付方式为：。

第八条派遣人员的社会保险：

甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按时足额支付派遣人员的社会保险费用，具体标准为：元/人/月。

第三章派遣人员管理

第九条派遣人员的管理：

在派遣期间，派遣人员的日常管理由乙方负责，乙方应为派遣人员提供必要的劳动条件和劳动保护，并负责考勤、考核和培训等工作。

甲方应协助乙方对派遣人员进行管理，包括但不限于劳动关系的维护、档案管理等。

第十条派遣人员的劳动关系：

派遣人员与甲方之间系劳动关系，甲方应依法与派遣人员签订《劳动合同》，并为其缴纳社会保险和住房公积金。

派遣人员的劳动关系变更、解除或终止，应依法办理相关手续。

第十一条派遣人员的退回：

在派遣期间，如派遣人员严重违反乙方的规章制度，或因乙方提供的劳动条件不符合法律规定，乙方有权将派遣人员退回甲方。

甲方应在收到乙方退回通知后日内办理相关手续。

第十二条派遣人员的工伤处理：

如派遣人员在乙方工作期间发生工伤事故，由乙方负责处理，并及时通知甲方。

甲方应协助乙方处理工伤认定和理赔事宜。

第四章费用及支付方式

第十三条甲方收取的费用：

甲方向乙方收取劳务派遣服务费，具体标准为：元/人/月。

服务费包括但不限于派遣人员的劳动报酬、社会保险费用、档案管理费用等。

第十四条费用的支付方式：

乙方向甲方支付劳务派遣服务费的方式为：（如银行转账、支票等）。

乙方应于每月日前支付上月的劳务派遣服务费。

第十五条乙方支付的其他费用：

乙方应承担派遣人员在乙方工作期间的劳动保护费用、福利费用等，具体金额为：元/人/月。

第五章双方权利与义务

第十六条甲方的权利与义务：

有权监督乙方对派遣人员的使用情况，确保派遣人员的合法权益不受侵犯。

有义务为派遣人员提供必要的劳动保护和劳动条件，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

有义务协助乙方处