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试用期用工纠纷的法律应对策略

引言

试用期是劳动关系中最具“试探性”的阶段——企业想通过这段时间考察员工是否符合岗位要求，员工也在观察企业是否值得长期投入。但正是这种双向考察的特性，让试用期成了劳动纠纷的“高发区”。从超期约定试用期到无理由解除合同，从克扣试用期工资到拖延缴纳社保，这些看似“常见”的操作背后，往往藏着法律风险。无论是企业还是劳动者，若对试用期的法律规则一知半解，很容易在纠纷中陷入被动。本文将围绕试用期用工纠纷的常见类型、成因及法律应对策略展开，既站在企业合规管理的角度提供实操建议，也从劳动者权益保护的视角给出维权指南，力求用通俗的语言讲透专业问题，让双方在“试错期”里少些摩擦，