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职场行为准则诚信承诺函（7篇）

职场行为准则诚信承诺函第1篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“__________”指本承诺涉及的特定技术参数。

1.2“__________”指承诺人履行本承诺所依据的内部管理制度及操作流程。

1.3“__________”指承诺人承诺事项的完成时限及交付标准。

1.4“__________”指承诺事项所涉及的第三方监督机构及评估标准。

1.5“__________”指承诺事项的保密级别及保护措施。

2.承诺范围

2.1实施主体

承诺人及其授权的下属机构、员工及相关合作方，均应严格遵守本承诺书规定，保证承诺事项的全面履行。

2.2实施对象

本承诺书适用于承诺人所有业务活动及项目执行过程中涉及的商业行为、技术合作、信息共享等环节。

2.3实施标准

承诺人承诺所有行为均符合国家法律法规及行业规范，并遵循以下标准：

（1）商业行为遵循公平、自愿、等价有偿原则；

（2）技术合作遵循诚实信用、互利共赢原则；

（3）信息共享遵循最小必要、安全可控原则。

3.保障机制

3.1资金保障

承诺人承诺设立专项账户，用于保障本承诺事项的执行经费，保证资金来源合法合规，并定期接受财务审计。

3.2人员保障

承诺人承诺配备专职人员负责本承诺事项的执行，并提供必要的培训及职业发展支持。

3.3技术保障

承诺人承诺采用先进的技术手段，保证本承诺事项的执行效率及安全性，并定期更新相关技术设施。

4.违约认定

4.1轻微违约

承诺人若出现以下情形之一，视为轻微违约：

（1）未按约定时限完成部分承诺事项；

（2）未按约定标准交付部分成果；

（3）未按约定程度履行保密义务。

轻微违约责任包括但不限于：公开道歉、赔偿损失、调整合同条款等。

4.2重大违约

承诺人若出现以下情形之一，视为重大违约：

（1）故意隐瞒重要信息或提供虚假承诺；

（2）严重损害第三方合法权益；

（3）违反法律法规导致法律后果。

重大违约责任包括但不限于：解除合同、支付违约金、承担法律责任等。

5.争议解决

5.1协商

承诺人及相关方就本承诺事项产生的争议，应首先通过友好协商解决，协商期间均应保持理性沟通。

5.2仲裁

协商不成的，应提交至具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁，仲裁规则参照《_________仲裁法》执行。

5.3诉讼

仲裁裁决生效后，任何一方不服的，可依法向人民法院提起诉讼，诉讼程序适用《_________民事诉讼法》及相关司法解释。

根据《___________________法》第__条，本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺人承诺严格遵守本承诺书规定，并承担相应的法律责任。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

职场行为准则诚信承诺函第2篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺背景

鉴于职场环境对个人、组织及社会整体诚信水平具有深远影响，为维护职场秩序，营造公平、公正、透明的职业氛围，提升组织及个人声誉，承诺方经审慎考虑，自愿作出如下承诺。承诺方深刻认识到诚信是职场行为的基石，任何违背诚信原则的行为均可能对个人职业生涯、组织声誉及社会公信力造成不可逆转的损害。因此，承诺方特此作出郑重承诺，严格遵守职场行为规范，保证所有职业行为均符合法律法规及社会公德要求。

2.承诺内容

承诺方承诺在职场活动中严格遵守以下行为规范：

（1）信息真实性：承诺方保证所提供的信息真实、准确、完整，不得伪造、篡改或隐瞒任何与工作相关的数据、报告或其他资料。

（2）廉洁自律：承诺方承诺不利用职务之便谋取私利，不接受任何可能影响公正执行公务的礼品、礼金、宴请或其他利益输送。

（3）公平竞争：承诺方承诺在业务活动中遵守公平竞争原则，不得采取欺诈、诽谤、诬告等不正当手段损害竞争对手或第三方利益。

（4）保密义务：承诺方承诺对工作中接触到的商业秘密、客户信息及其他敏感信息严格保密，未经授权不得泄露或擅自使用。

（5）团队协作：承诺方承诺积极履行团队协作职责，尊重同事，维护团队和谐，共同完成工作任务。

（6）合规操作：承诺方承诺遵守国家法律法规及组织内部规章制度，保证所有职业行为均在合规框架内进行。

3.实施计划

为有效落实上述承诺内容，承诺方制定以下实施计划：

第一阶段：至__________年__________月__________日，完成职场行为准则的内部培训，保证全体员工充分理解并掌握相关要求。同时建立职场行为监督机制，明确监督渠道及流程。

第二阶段：至__________年__________月________