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2025年人力资源管理师考试《劳动法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，约定试用期最长不得超过2年是不符合规定的。

2.员工在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者。

3.用人单位单方面解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付（）

A.倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.倍经济补偿金

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位单方面解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。此外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

4.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时（）

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

答案：C

解析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

5.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付多少倍的工资（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

答案：C

解析：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.辞退

D.以上都是

答案：D

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者辞退。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.政府代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，这是指的什么责任（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济责任

答案：B

解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担民事赔偿责任。

11.用人单位在制定劳动定额时，应当遵循的原则不包括（）

A.合理安排工作时间

B.符合国家标准或行业标准

C.保证劳动者身心健康

D.最大化提高生产效率

答案：D

解析：用人单位在制定劳动定额时，应当遵循合理、公平、公开的原则，确保劳动定额符合国家标准或行业标准，并且能够合理安排工作时间，保证劳动者身心健康。最大化提高生产效率并非制定劳动定额时应当遵循的原则，甚至可能以牺牲劳动者权益为代价，是不符合相关法律规定的。

12.劳动合同中关于竞业限制的规定，下列说法正确的是（）

A.竞业限制适用于所有劳动者

B.竞业限制条款由用人单位单方面制定

C.竞业限制期限由用人单位自行决定，不受限制

D.用人单位应当对竞业限制人员给予经济补偿

答案：D

解析：竞业限制适用于负有保密义务的劳动者，并非所有劳动者。竞业限制条款应当由用人单位与劳动者协商一致约定，并非由用人单位单方面制定。竞业限制期限有法律规定，并非由用人单位自行决定，不受限制。用人单位对竞业限制人员应当给予经济补偿。

13.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）

A.劳动能力鉴定

B.医疗诊断

C.心理评估

D.健康检查

答案：A

解析：劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力