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2025年人力资源管理师（人力资源管理）《薪酬福利管理（一）》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.薪酬管理的基本目标是（）

A.提高员工福利水平

B.降低企业运营成本

C.吸引和保留人才

D.增加企业利润

答案：C

解析：薪酬管理的基本目标是吸引、保留和激励人才，通过合理的薪酬体系来满足员工的需求，从而提高员工的工作积极性和企业的竞争力。提高员工福利水平和增加企业利润是薪酬管理的间接目标，而降低企业运营成本则不是薪酬管理的主要目标。

2.薪酬调查的主要目的是（）

A.了解市场薪酬水平

B.制定企业薪酬策略

C.评估员工绩效

D.调整员工工资

答案：A

解析：薪酬调查的主要目的是了解市场上同类岗位和职位的薪酬水平，为企业制定合理的薪酬策略提供依据。通过薪酬调查，企业可以了解市场竞争状况，确保自身的薪酬水平具有竞争力，从而吸引和保留人才。

3.薪酬结构设计应考虑的因素不包括（）

A.岗位价值

B.员工绩效

C.市场薪酬水平

D.企业经营状况

答案：B

解析：薪酬结构设计应考虑岗位价值、市场薪酬水平和企业经营状况等因素，以确保薪酬体系的公平性和竞争力。员工绩效是薪酬调整的重要依据，但不属于薪酬结构设计应考虑的因素。

4.基本薪酬的主要构成部分是（）

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.加班费

答案：A

解析：基本薪酬是员工固定的、按月支付的工资，主要构成部分是岗位工资，它反映了员工所承担的岗位职责和要求。绩效奖金、福利补贴和加班费等属于浮动薪酬或额外报酬，不是基本薪酬的主要构成部分。

5.绩效薪酬的主要目的是（）

A.激励员工提高绩效

B.提高员工福利水平

C.降低企业运营成本

D.增加企业利润

答案：A

解析：绩效薪酬的主要目的是激励员工提高绩效，通过将薪酬与员工的绩效表现挂钩，可以激发员工的工作积极性和创造力，从而提高企业的整体绩效。提高员工福利水平、降低企业运营成本和增加企业利润是绩效薪酬的间接目标。

6.福利管理的基本原则是（）

A.公平性原则

B.效益性原则

C.按需分配原则

D.以上都是

答案：D

解析：福利管理的基本原则包括公平性原则、效益性原则和按需分配原则。公平性原则要求福利分配要公正合理，效益性原则要求福利管理要能够提高员工的工作积极性和企业的竞争力，按需分配原则要求福利要满足员工的基本需求。

7.法定福利的主要内容包括（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.以上都是

答案：D

解析：法定福利是指国家法律规定企业必须为员工提供的福利，主要包括养老保险、医疗保险和住房公积金等。这些福利是员工的基本权益，企业必须依法履行义务。

8.补充福利的主要目的是（）

A.激励员工

B.提高员工福利水平

C.降低企业运营成本

D.增加企业利润

答案：A

解析：补充福利是企业为吸引和保留人才而提供的额外福利，主要目的是激励员工，通过提供更好的福利待遇来提高员工的工作积极性和忠诚度。提高员工福利水平、降低企业运营成本和增加企业利润是补充福利的间接目标。

9.薪酬制度设计应遵循的原则不包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.灵活性原则

答案：D

解析：薪酬制度设计应遵循公平性原则、竞争性原则和激励性原则，以确保薪酬体系的合理性和有效性。灵活性原则虽然在实际薪酬管理中很重要，但不是薪酬制度设计应遵循的基本原则。

10.薪酬管理的外部公平性主要体现在（）

A.企业内部不同岗位之间的薪酬差异

B.企业内部相同岗位之间的薪酬差异

C.企业与外部市场薪酬水平的比较

D.员工个人绩效与薪酬的匹配程度

答案：C

解析：薪酬管理的外部公平性主要体现在企业与外部市场薪酬水平的比较，即企业的薪酬水平要具有市场竞争力，能够与市场上同类岗位和职位的薪酬水平相匹配。企业内部不同岗位之间和相同岗位之间的薪酬差异以及员工个人绩效与薪酬的匹配程度属于内部公平性的范畴。

11.在薪酬管理中，用于衡量不同岗位相对价值的工具是（）

A.薪酬调查报告

B.岗位评估

C.绩效考核体系

D.薪酬结构设计

答案：B

解析：岗位评估是一种系统性的方法，用于确定组织内不同岗位的相对价值。它通过分析岗位的责任、要求、工作条件等因素，为薪酬结构的设计提供基础，帮助建立内部公平性。薪酬调查报告主要用于了解外部市场薪酬水平，绩效考核体系用于评估员工表现并决定绩效薪酬，薪酬结构设计则是将评估结果和预算等综合考虑后制定的薪酬体系框架。

12.薪酬调查的数据来源主要分为（）

A.一手资料和二手资料

B.内部数据和外部数据

C.定量数据和