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2025年劳动关系协调员专业资格考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。关于续订劳动合同的说法，正确的是（）

A.必须约定新的劳动合同期限

B.可以不约定新的劳动合同期限

C.必须约定比原合同期限更长的期限

D.只能约定与原合同期限相同的期限

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同可以约定新的劳动合同期限，期限长短由双方协商确定，没有必须比原合同期限更长或只能约定相同期限的强制性规定。因此，选项A是正确的。

2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以立即解除劳动合同。

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。在这种情况下，用人单位不能立即解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为。因此，选项B是正确的。

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将所做决定或者修改的内容向全体职工公布。因此，选项A是正确的。

4.劳动合同法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。不同岗位的试用期长度有不同的规定，但最长不得超过六个月。因此，选项A是正确的。

5.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这是对劳动者违约行为的法律后果。因此，选项A是正确的。

6.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，但劳动者也可以选择直接向人民法院提起诉讼。因此，选项A是正确的。

7.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。这是劳动争议调解委员会的组成方式。因此，选项A是正确的。

8.用人单位在执行国家有关劳动安全卫生标准方面，应当优先考虑经济效益。

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据劳动法律规定，用人单位在执行国家有关劳动安全卫生标准方面，应当优先考虑保护劳动者的生命安全和健康，而不是优先考虑经济效益。劳动安全卫生是劳动者的基本权利，用人单位必须严格遵守国家有关劳动安全卫生标准。因此，选项B是正确的。

9.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家关于工时的规定，加班时间应当经过用人单位的同意。

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动合同中约定的工作时间应当符合国家关于工时的规定，加班时间应当经过劳动者的同意，而不是用人单位的同意。用人单位需要合理安排加班，并依法支付加班费。因此，选项B是正确的。

10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这是劳动争议仲裁委员会的组成方式。因此，选项A是正确的。

11.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动