第一章单元二人力资源管理基础知识.pptVIP

第一章单元二人力资源管理基础知识;学习目标;第一节人力资源的相关概念;

从微观层面看：人力资源是指一个组织内部所拥有

的劳动者技能、知识和经验（直接人力资源）（就

业人口）

;;（一）人力资源是所有生产要素中最具能动性的要素

（二）人力资源是所有生产要素中最具创造性的要素

（三）人力资源是所有生产要素中最具主动性的要素

（四）人力资源是所有生产要素中最具潜能开发无限

性的要素

（五）人力资源是所有生产要素中最具社会性的要素

;三.人力资源与人力资本;（二）人力资源与人力资本的区别;

;(1)人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离。这一不可剥离性，决定了人力资本不可能如物质资本那样直接转让、买卖(人身隶属、依附情形除外)和继承。

(2)人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。劳动者若未从事生产劳动，则其体内的人力资本看不见、摸不着，也无法发挥作用，只能说其具有潜在的人力资本。

;(3)人力资本具有时效性。人力资本的形成和使用均具有时间的限制。人力资本非与生俱来，其形成有一个过程：体能随人的成长逐渐增强，而智力、知识、技能的提高，需要接受数年的教育。

(4)人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本。人力资本既然是一种资本，当然具有收益性。可以这样认为，人力资本是高增值的资本。舒尔茨认为，人力资本经济价值的上升，使劳动相对于土地和其他资本的作用日益扩大，很可能会带来新的制度变革。

;（１）．人力资本与人力资源的联系;２、两者所关注的焦点不同;３、两者的性质不同;４、两者研究的角度不同;第二节人力资源管理的相关知识;（二）人力资源管理;二.人力资源开发与管理的关系;三.人力资源管理的主要内容（四大核心）;;四.人力资源管理的职责分担;分工

职能;;案例分析;;人力资源管理四大核心实训;实训应用;PPT资料制作要点;PPT（张数限8张，字体清晰）;自我鉴定P3