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劳动合同履行中违约责任豁免
引言
在劳动关系的齿轮里，劳动合同是连接用人单位与劳动者的关键链条。当这根链条因各种意外出现”卡壳”时，违约责任的认定与豁免便成了调和矛盾的润滑剂。无论是劳动者因突发疾病被迫离职，还是企业因市场骤变无法按时支付工资，这些真实发生的职场困境背后，都藏着一个朴素的诉求：在遵守法律底线的同时，能否给”人”留一份温度？本文将围绕劳动合同履行中违约责任豁免这一主题，从法律逻辑、实务场景、人性考量三个维度展开，试图解答”什么情况下可以不担责”“如何合理主张豁免”“豁免的边界在哪里”等核心问题。
一、劳动合同违约责任豁免的基础认知
（一）概念厘清：什么是”违约责任豁免”
劳动合同
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