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劳务报酬与工资的法律区分

在职场中，我们常听到“发工资”和“结劳务费”的说法。很多人觉得这不过是“给钱”的两种不同叫法，却没意识到这两个词背后藏着天差地别的法律关系——一个可能让你享受完整的劳动权益保障，另一个却可能让你沦为“局外人”。曾有位做兼职的王女士向我倾诉：她在某培训机构教课两年，每月固定时间领“课时费”，直到机构突然停发费用，她才发现自己签的是《劳务协议》，想通过劳动仲裁维权却被驳回。这个真实案例背后，正是劳务报酬与工资的法律区分不清导致的权益受损。本文将从法律视角出发，带大家抽丝剥茧，彻底厘清这对“易混概念”。

一、基础概念：从“钱”的性质看法律关系的本质

要区分劳务报酬与工资，首