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2025国考北京综合管理岗协调组织能力测试
一、组织协调策划题(共3题,每题15分,合计45分)
1.题目:
北京市政府计划于2025年举办“京津冀绿色创新发展论坛”,旨在推动三地产业协同发展。作为论坛筹备组负责人,你需要制定一份活动方案,并协调各方资源确保论坛顺利召开。请重点说明以下内容:
(1)明确论坛的核心目标与主题;
(2)设计论坛的组织架构,包括各部门职责分工;
(3)列出需要协调的关键资源(如场地、嘉宾、媒体等);
(4)提出风险防控措施,确保活动安全有序。
2.题目:
北京市某区计划开展“老旧小区改造暨社区治理提升”专项行动,需协调街道、社区、居民及专业机构等多方参与。假设你为项目协调员,请制定一份详细的工作计划,涵盖以下方面:
(1)明确改造目标与实施步骤;
(2)设计居民意见征集与反馈机制;
(3)协调政府部门、施工企业及居民的沟通对接;
(4)提出项目落地后的长效管理建议。
3.题目:
为响应北京市“国际消费中心城市建设”战略,某商圈计划举办“夏日消费季”活动,需联合商家、消费者、文旅部门及媒体共同推进。请以活动策划者的身份,撰写一份协调方案,重点说明:
(1)活动主题与目标客群定位;
(2)商家招募与资源整合策略;
(3)跨部门协作机制(如市场监管、文化旅游等);
(4)活动效果评估方法。
二、沟通协调能力题(共4题,每题12分,合计48分)
1.题目:
某单位内部因工作流程不明确导致部门间频繁冲突,你作为协调人员需推动部门负责人召开会议解决矛盾。请模拟会议发言,说明如何化解分歧并达成共识。
2.题目:
北京市某公园因游客投诉设施维护不及时,引发舆情发酵。假设你为宣传部门工作人员,需协调景区管理处、执法部门及媒体共同应对,请写出沟通协调要点。
3.题目:
某社区在推进垃圾分类工作中,部分居民抵触情绪强烈。作为街道工作人员,你需要设计一套沟通方案,说服居民配合政策执行。请列出具体措施及话术要点。
4.题目:
北京市政府某项改革措施因涉及多方利益调整,引发部分企业质疑。假设你为政策协调员,需与企业代表进行座谈,请准备发言提纲,说明政策背景及配套支持措施。
三、问题分析与解决题(共3题,每题15分,合计45分)
1.题目:
某企业因供应链中断导致产品滞销,同时面临员工投诉工资发放延迟。作为政府协调员,需制定解决方案,平衡企业、员工及市场关系。请列出具体措施及优先级排序。
2.题目:
北京市某地铁线路因施工延误引发市民投诉,交通部门需协调施工方、乘客及沿线商家等多方利益。请分析问题根源,并提出解决方案。
3.题目:
某高校与周边社区因噪音问题产生矛盾,校方需协调学生、教师及居民共同解决。请设计一套沟通机制,确保各方诉求得到合理满足。
答案与解析
一、组织协调策划题
1.答案:
(1)核心目标与主题:推动京津冀产业绿色协同,促进创新资源共享。主题可定为“绿色·创新·协同”。
(2)组织架构:
-总协调组:负责统筹全局;
-内容组:对接企业嘉宾与学术演讲;
-会务组:场地、设备、后勤保障;
-宣传组:媒体对接与舆情监控。
(3)关键资源:
-场地:北京国际会议中心;
-嘉宾:三地政府官员、企业家、学者;
-媒体:央视、人民日报及地方媒体。
(4)风险防控:
-安全预案:消防、安保、疫情防控;
-沟通预案:实时更新活动信息,避免信息不对称。
2.答案:
(1)改造目标:提升老旧小区宜居性,完善社区治理机制。实施步骤:调研评估→方案设计→居民投票→施工改造→验收评估。
(2)意见征集机制:设立线上线下双渠道,定期召开听证会。
(3)协调机制:街道牵头,社区执行,居民代表监督,企业参与施工。
(4)长效管理:成立社区自治委员会,引入第三方监督。
3.答案:
(1)主题与客群:主题“消费新潮,绿色共享”,目标客群18-45岁年轻消费群体。
(2)商家招募:联合商圈商户,提供政策补贴;
(3)跨部门协作:市场监管保障消费权益,文旅部门联动景区资源;
(4)效果评估:通过消费数据、媒体关注度、居民满意度综合衡量。
二、沟通协调能力题
1.答案:
“各位领导,目前部门间存在流程冲突,根源在于权责不清。建议成立联合工作组,重新梳理制度,明确分工。我会全程跟进,确保问题解决。”
2.答案:
(1)安抚公众情绪:发布透明公告,承诺限期整改;
(2)协调景区:督促维护进度,增设临时设施;
(3)联合执法:对违规行为依法处理,维护秩序。
3.答案:
(1)入户宣传:发放图文手册,讲解政策红利;
(2)设立咨询点:安排专人解答疑问;
(3)榜样示范:评选先进典型,带动整体参与。
4.答案:
“各位企业家,改革是为了促进公平发展,配套措施包括税收
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