2025人力资源师 一级全真模拟试题及答案.docxVIP

2025人力资源师一级全真模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（）。

A.它以企业战略为导向

B.它强调人力资源管理与企业战略的匹配

C.它注重短期的人力资源管理活动

D.它将人力资源视为企业的核心资源

答案：C。战略性人力资源管理是以企业战略为导向，强调人力资源管理与企业战略的匹配，将人力资源视为企业的核心资源，注重长期的人力资源规划和管理活动，而不是短期的。所以C选项说法错误。

2.企业集团的紧密层是指（）。

A.核心企业

B.控股子公司

C.参股企业

D.协作企业

答案：B。企业集团的紧密层是控股子公司，核心企业是集团的核心，参股企业是半紧密层，协作企业是松散层。所以选B。

3.（）是企业集团组织结构的联结方式。

A.层层控股型

B.业务协作型

C.资金借贷型

D.以上都是

答案：D。企业集团组织结构的联结方式有层层控股型、业务协作型、资金借贷型等。所以答案是D。

4.以下不属于人力资本投资支出的是（）。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无形支出

答案：D。人力资本投资支出包括实际支出、心理损失、时间支出等，无形支出不属于人力资本投资支出的范畴。所以选D。

5.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的各种资源的总和。

A.总成本

B.固定成本

C.变动成本

D.边际成本

答案：A。总成本是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的各种资源的总和；固定成本是不随产量变动而变动的成本；变动成本是随产量变动而变动的成本；边际成本是增加一单位产量所增加的成本。所以选A。

6.企业人力资源战略规划的制定程序是（）。

A.调查研究、确定目标、制定方案、实施与控制

B.确定目标、调查研究、制定方案、实施与控制

C.调查研究、制定方案、确定目标、实施与控制

D.确定目标、制定方案、调查研究、实施与控制

答案：A。企业人力资源战略规划的制定程序首先是调查研究，了解企业内外部环境，然后确定目标，接着制定方案，最后实施与控制。所以选A。

7.（）是企业人力资源战略规划的核心内容。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.人力资源战略决策

答案：D。人力资源战略决策是企业人力资源战略规划的核心内容，它决定了企业人力资源的发展方向和重点。人力资源需求预测、供给预测和供需平衡是为战略决策提供依据的。所以选D。

8.以下关于人力资源预测的说法，错误的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.人力资源预测能为企业的人力资源决策提供依据

C.人力资源预测的方案和技术受企业内外部条件的制约和影响

D.人力资源预测的准确性相对较高

答案：D。人力资源预测虽然能引导员工进行职业生涯设计、为企业人力资源决策提供依据，且方案和技术受企业内外部条件制约和影响，但由于人力资源受多种不确定因素影响，其预测的准确性很难达到较高水平。所以D选项说法错误。

9.德尔菲法属于（）。

A.定性预测方法

B.定量预测方法

C.回归分析法

D.趋势外推法

答案：A。德尔菲法是一种定性预测方法，它通过专家匿名反复征求意见来进行预测。回归分析法和趋势外推法属于定量预测方法。所以选A。

10.以下关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。

A.企业内部人力资源供给一般较易预测

B.外部人力资源供给的影响因素较为复杂

C.人员继承法是内部供给预测的方法之一

D.马尔可夫模型是外部供给预测的方法之一

答案：D。马尔可夫模型是内部供给预测的方法之一，用于预测企业内部人员的流动和供给情况。企业内部人力资源供给一般较易预测，外部人力资源供给影响因素复杂，人员继承法是内部供给预测方法。所以D选项说法错误。

11.（）是企业人力资源规划的基础。

A.岗位分析

B.人员招聘

C.人员培训

D.绩效管理

答案：A。岗位分析明确了各个岗位的职责、要求等，为企业人力资源规划中的人员配置、需求预测等提供了基础。人员招聘、培训和绩效管理都是基于岗位分析开展的后续工作。所以选A。

12.以下关于企业人员招聘的说法，错误的是（）。

A.内部招聘有利于提高员工的工作满意度

B.外部招聘能为企业带来新的思想和观念

C.校园招聘是外部招聘的重要渠道之一

D.招聘广告是内部招聘的常用方法

答案：D。招聘广告是外部招聘的常用方法，用于吸引外部人才。内部招聘有利于提高员工工作满意度，外部招聘能带来新思想新观念，校园招聘是外部招聘的重要渠道。所以D选项说法错误。

13.（）是人员选拔的关键阶段