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(合集)教师培训计划15篇

老师培训方案1

一、指导思想

根据上级教育部门对新老师“五个一”的要求，结合“三星级”学校对新老师的培育目标，为让新老师快速成长为学校的`骨干老师，特制定湖滨高级中学校本培训制度。

二、详细目标要求

1、新老师必需努力抓好自身业务理论的学习，吸取先进的教育教学理念，将教学的“五仔细”落到实处，以求不断提升自己的业务水平。

2、为人师表，诲人不倦，用高尚的情操熏陶同学，用科学的方法指导同学，并结合实例写心得体会。

3、每学期至少开一节公开课，写一篇教学案例，交教科室备存。

4、每学期，结合教育教学的实际状况和自己的教学心得，撰写一篇高质量的教育教学论文。

5、提高教育现代化水平，制作一份精致的电子课件，交教科室存档。

6、至少读一本教育教学论著，写一篇读书笔记，交教科室存档。

7、每个青年老师要加强教学反思，擅长从教育教学实践中发觉问题，生成课题，并乐观向学校申报个人课题，以期提高科研水平，指导教育教学实践。

8、遵循“三人行必有吾师”古训，就教育教学中值得推敲的问题，向各老师请教，完成教科研工作小结，作为沟通材料。

9、加强对高考的专题讨论，提高解题力量，以便科学地指导同学。

老师培训方案2

为了进一步加大老师培训力度，使我校老师连续教育走上制度化、规范化的轨道，让全体老师的教育观念、教学水平、教科研力量都得到进一步提高，特制订我校老师培训方案。

一、指导思想

以党的十八大精神和科学进展观为指导，以新课程师资培训为重点，以提高老师实施素养教育的力量和水平为主线，坚持多层次、多渠道、多形式、学用结合、讲求实效的原则，构建合理的培训体系，进一步加大老师连续教育和校本培训的力度，努力开创我校老师培训工作新格局。

二、培训的对象

全体老师。

三、培训目标

1.培育一支师德高尚、敬业奉献、乐观向上的老师队伍，努力提高老师的思想道德水平。

2.打造学习型书香校内，形成读书学习的深厚氛围，努力提高老师的专业素养和执教力量。

四、培训内容

主要为思想道德、法律法规，现代教育理论，学科学问更新与扩展，教育教学技能训练和实践讨论等，突出培育老师的崇高师德和教育教学实践力量。

五、培训方法

培训方法做到三结合：集中辅导与分散学习相结合;“走出去”与“请进来”相结合;上级培训与校本培训相结合;此外，还要通过“一人一课”、“推门听课”、“师徒磨课”等活动进行范围小、针对性强的面对面指导沟通，促进老师的快速进展。

六、培训要点

1.按要求组织老师参与上级部门组织的学科学问培训、连续教育培训以及网络培训。

2.以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新教材、新教法的培训作为本学期校本培训的核心工作来抓。

3.连续抓好“一人学习，众人受益”式培训。选派骨干老师外出学习、培训考察，回校对全体老师进行培训，通过讲座、示范课等形式传达学习精神。

4.加强老师培训的`过程管理，建立相应的规章制度和培训考评制度，明确管理者和受训者的职责，加强培训档案的整理和建设。

5.充分发挥骨干老师引领、示范、带头作用，通过“名师工作室”、“青蓝工程”等平台，加强青年老师培训，促进青年老师快速成长。

七、每月工作支配

九月：

1.各班级各学科教材培训

2.班主任工作培训

3.老师师德教育

4.检查暑期研修任务完成状况

5.“青蓝工程”师徒结对仪式

十月：

1.暑期读书心得沟通活动

2.教研组专题研讨

3.班主任工作培训

4.“一人一课”和“推门听课”研讨活动

十一月：

1.道德讲堂系列活动

2.教研组专题研讨活动

3.“一人一课”和“推门听课”研讨活动

4.其次届名师工作室活动

5.班主任工作培训

十二月：

1.教研组专题研讨活动

2.“一人一课”和“推门听课”研讨活动

3.班主任工作培训

4.其次届名师工作室活动

5.暑期观影心得沟通活动

一月：

1.教研组专题研讨活动

2.“微视频”制作评比、沟通活动

3.“一人一课”和“推门听课”研讨活动

4.道德讲堂系列活动

5.班主任工作培训

本学期的师训工作涉及面广，内容繁多，我校将从实际动身，设计