2025年人力资源管理师《劳动法律与人力资源制度》备考题库及答案解析.docxVIP

下载本文档

0
0
约1.45万字
约 33页
2025-11-06 发布于河北
举报
版权申诉

2025年人力资源管理师《劳动法律与人力资源制度》备考题库及答案解析.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年人力资源管理师《劳动法律与人力资源制度》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期期限最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期期限与劳动合同期限长短直接相关，约定试用期期限最长不得超过六个月。

2.员工在试用期内解除劳动合同，应当（）

A.提前15天书面通知用人单位

B.提前30天书面通知用人单位

C.立即通知用人单位即可

D.无需通知用人单位

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工在试用期内解除劳动合同，应当提前15天书面通知用人单位。

3.用人单位单方解除劳动合同，需要履行告知义务，告知方式通常为（）

A.口头通知

B.书面通知

C.通知函

D.短信通知

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。同时，用人单位应当将解除劳动合同的书面通知送达劳动者本人。因此，告知方式通常为书面通知。

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）

A.要求用人单位补缴

B.申请劳动仲裁

C.向社会保险行政部门投诉

D.以上都是

答案：D

解析：根据《社会保险法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；也可以向社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门应当责令用人单位限期缴纳或者补足。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

6.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当（）

A.由用人单位承担全部责任

B.由事故责任人承担全部责任

C.申请工伤认定

D.由员工自行承担

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当申请工伤认定。

7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅由管理层决定

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.直接公布实施

D.经过工会或者职工代表同意

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

8.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律规定的，则（）

A.违约金约定无效

B.违约金约定有效，但需要调整

C.由用人单位承担违约责任

D.由劳动者承担违约责任

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定违约金，应当符合法定条件。如果约定的违约金超过劳动者未履行的劳动合同约定的劳动报酬的百分之二十，用人单位要求劳动者支付违约金的，人民法院应当支持违约金的数额在劳动者未履行的劳动合同约定的劳动报酬的百分之二十以下的部分；超过百分之二十的部分，人民法院不予支持。因此，如果劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律规定，则违约金约定无效。

9.劳动者解除劳动合同，未按照法律规定提前通知用人单位的，应当（）

A.支付违约金

B.承担赔偿责任

C.无需承担任何责任

D.向用人单位支付经济补偿

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，未按照法律规定提前通知用人单位的，应当承担赔偿责任。赔偿的标准为劳动者未提前通知用人单位所造成的实际损失。

10.用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过哪些途径解决（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。因此，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲