2025年上海市企业劳动合同.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年上海市企业劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。具体如下：

固定期限：自年月日起至年月日止。

无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。

以完成一定工作为期限：自年月日起至工作完成时止。

甲乙双方可在合同期限届满前协商一致，续订、变更或解除本合同。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及身体状况，调整乙方的工作岗位、地点和工作内容，但应事先与乙方协商一致。

乙方应严格遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的各项工作任务。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十小时的工时制度。

因工作性质或生产特点的特殊需要，甲方可以安排乙方实行综合计算工时制或不定时工时制，但须经劳动行政部门批准。

甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家法定的休息日、节假日，具体安排详见甲方规章制度。

第四条劳动报酬

乙方的月基本工资为人民币元（大写：），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩另行计算。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。

乙方在试用期期间的工资为本合同约定工资的%。

乙方依法享有加班费、带薪年休假、奖金、补贴等福利待遇，具体标准和发放办法按甲方规章制度执行。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

甲方可以根据经营状况为乙方提供企业年金、补充医疗保险等福利计划。

乙方享有法定的医疗期、带薪年休假、婚丧假、产假等福利，具体标准按国家规定和甲方规章制度执行。

乙方患病或非因工负伤，医疗期内甲方不得解除劳动合同，并按国家规定支付病假工资。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并不断改善劳动条件。

乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。

乙方从事有职业危害作业的，甲方应为乙方定期提供职业健康检查，并安排乙方进行疗养。

甲方应为乙方提供必要的劳动工具、劳动保护用品，并确保其安全有效。

第七条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。

本合同的解除情形包括：

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

（6）甲方依照本法规定进行经济性裁员。

本合同的终止情形包括：

（1）合同期限届满；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（4）甲方被依法宣告破产；

（5）甲方解散或者被撤销；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条违约责任

甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金。

乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应依法向甲方支付违约金，具体标准为：。

乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，给