2025年事业单位工勤技能-安徽-安徽经济岗位工五级（初级工）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位工勤技能-安徽-安徽经济岗位工五级（初级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同的时间是（）。

A.1个月内

B.1年内

C.3个月内

D.6个月内

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。若未及时订立，劳动者可主张额外工资，用人单位需承担法律责任。选项B为常见误解，注意时间节点为“1个月内”。

2、安全生产三级教育中，初级工应接受（）的培训。

A.基本安全知识

B.初级安全技能

C.中级安全理论

D.高级安全操作

【参考答案】A

【解析】三级安全教育体系要求：工（操作岗）需掌握基本安全知识，中级工（技术岗）侧重安全技能，高级工（管理岗）需学习安全理论。A对应《安全生产法实施条例》第24条，正确区分不同岗位培训内容。

3、经济统计中，GDP核算采用“生产法”时，核心指标是（）。

A.总产出

B.劳动投入

C.资本投入

D.消费支出

【参考答案】A

【解析】生产法计算GDP=总产出-中间投入。总产出指所有常住单位生产的最终产品和服务的价值总和，是核算基础。选项D为支出法核心指标，需注意区分方法差异。

4、事业单位会计中，固定资产折旧计提依据是（）。

A.原值扣除残值

B.原值扣除清理费用

C.原值扣除减值准备

D.原值扣除修理费用

【参考答案】A

【解析】《事业单位财务规则》规定固定资产折旧按原值扣除预计净残值率计提。选项B涉及清理费用，C为减值准备范畴，D与修理费用无关，需明确折旧计算公式。

5、经济岗位需掌握的法律法规不包括（）。

A.《劳动法》

B.《安全生产法》

C.《消费者权益保护法》

D.《统计法》

【参考答案】C

【解析】经济岗位核心法规为《劳动法》《安全生产法》《统计法》，消费者权益法属市场监管范畴。选项C与岗位职能关联度低，需注意法规适用边界。

6、经济指标中，反映企业短期偿债能力最直接的指标是（）。

A.资产负债率

B.流动比率

C.资产周转率

D.净利润率

【参考答案】B

【解析】流动比率=流动资产/流动负债，直接衡量企业用短期资产偿还短期债务的能力。资产负债率反映长期偿债能力（选项A），周转率和净利润率侧重运营效率与盈利。

7、工勤技能考核中，电气设备断电操作必须遵循（）。

A.先断负载后断电源

B.先断电源后断负载

C.同时断开负载和电源

D.无需断电操作

【参考答案】B

【解析】《电力安全工作规程》规定：断电操作需先切断电源，确认设备无电后再移开负载，防止反送电风险。选项A顺序错误，D违反安全规范。

8、经济岗位需掌握的办公软件不包括（）。

A.Word文档排版

B.Excel数据透视表

C.PPT演示文稿设计

D.CAD制图

【参考答案】D

【解析】经济岗位技能为文字处理（Word）、数据分析（Excel）、演示制作（PPT）。CAD制图属工程技术岗位要求，需明确岗位技能边界。

9、安全生产事故应急预案演练中，必须包含的环节是（）。

A.演练总结

B.模拟报警

C.紧急疏散

D.设备维修

【参考答案】C

【解析】应急预案演练标准流程包括：情景设定（模拟报警）、应急响应（疏散处置）、演练总结。选项D属事后恢复环节，非演练核心内容。

10、在安徽经济岗位工五级（初级工）安全生产考核中，正确佩戴防护用具属于（）。

A.必须要求

B.优先考虑

C.可选行为

D.临时措施

【参考答案】A

【解析】安全生产规定明确要求从业人员必须正确佩戴防护用具（如安全帽、手套等），这是保障作业安全的基础要求，选项A正确。其他选项均不符合规范要求。

11、工勤技能岗位中，发现设备异常震动时，应首先（）。

A.继续作业

B.检查电源

C.停机并报告.调整参数

【参考答案】C

【解析设备异常震动属于安全隐患，必须立即停机并上报维修人员，避免事故扩大。选项C符合安全操作规程，其他选项可能加剧风险。

12、下列材料中，属于非金属材料的是（）。

A.铝合金

B.木材

C.塑料

D.铜材

【参考答案】C

【解析】非金属材料指不含有金属元素的材质，塑料符合定义。铝合金（A）、铜材（D）为金属材料，木材（B）属于有机材料但通常归类为非金属。

13、某零件加工工艺需要三次质检，第一次不合格应（）。

A.直接返工

B.进入下一环节

C.记录后报废

D.跳过质检