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2025国考郑州市文艺管理岗位申论预测卷及答案
给定材料
郑州市近年来文化事业蓬勃发展，文艺管理岗位需求日益增加。当前，郑州市在文艺项目管理、非遗传承、公共文化服务等方面面临诸多挑战与机遇。以下为相关材料：
材料一
2023年，郑州市举办“黄河文化主题年”系列活动，涵盖戏剧、书画展、民俗表演等，吸引游客超200万人次。但部分活动存在内容同质化、资金使用效率不高的问题。市文化局调研发现，45%的文艺项目预算超支，其中10%因管理不善导致资源浪费。
材料二
郑州市现存非遗项目200余项，但传承面临困境。如“汴绣”技艺仅剩5名老艺人，年培训青年学员不足10人；“荥阳鼓子秧歌”因场地不足、经费短缺，演出频次锐减。市民反映，非遗体验活动形式单一，参与度低。
材料三
郑州市公共文化服务体系建设存在区域不均衡问题。三环外社区文化站年使用率不足30%，而核心区图书馆座位长期爆满。市民建议增加数字文化资源供给，但部分老旧社区网络覆盖不足。
材料四
某社区文艺团体自2018年成立后，通过“政府引导+社会参与”模式，开展“邻里合唱”“戏曲进社区”等活动，服务居民超1万人次。但负责人反映，活动可持续性受限于资金来源单一、志愿者流动性大等问题。
材料五
郑州市出台《关于加强文艺人才队伍建设的意见》，但人才流失问题突出。某剧团演员平均年龄45岁，年轻骨干仅占15%。高校艺术专业毕业生更倾向于赴一线城市发展，本地就业率不足20%。
问题部分
第一部分：归纳概括（共3题，每题10分，合计30分）
1.限400字以内，概括郑州市文艺管理中存在的突出问题。
（要求：全面、准确，条理清晰）
2.限300字以内，归纳市民对郑州市公共文化服务的具体诉求。
（要求：紧扣材料，突出重点）
3.限400字以内，总结郑州市文艺人才队伍建设的主要障碍。
（要求：分点阐述，逻辑严谨）
第二部分：综合分析（共2题，每题15分，合计30分）
4.结合材料，分析“政府引导+社会参与”模式在郑州市文艺管理中的优势与不足。
（要求：观点明确，论证充分）
5.针对非遗传承困境，提出至少三条可行性建议，并说明理由。
（要求：措施具体，理由充分）
第三部分：提出对策（共1题，20分）
6.假如你是郑州市文化局工作人员，请就如何提升社区文艺团体可持续发展能力提出具体建议。
（要求：措施可行，体现创新性）
第四部分：应用文写作（共1题，30分）
7.假如你是郑州市文化局，需就“黄河文化主题年”活动效果向市政府撰写一份报告，内容应包括：
（1）活动概况与成效；
（2）存在问题与改进方向；
（3）下一步工作计划。
（要求：格式规范，语言简洁）
答案及解析
第一部分：归纳概括
1.郑州市文艺管理中存在的突出问题
（1）项目同质化严重，资金使用效率低，部分活动超支浪费；
（2）非遗传承面临断代风险，技艺流失快，保护措施不足；
（3）公共文化服务区域不均衡，城乡差距大，数字资源供给不足；
（4）文艺人才流失严重，本地就业吸引力弱，青年骨干匮乏；
（5）社区文艺团体可持续发展受限，资金来源单一，志愿者流动性大。
解析：答案分点清晰，覆盖材料中提及的行政、经济、人才、设施等维度，符合“突出问题”的归纳要求。
2.市民对公共文化服务的具体诉求
（1）增加基层文化设施供给，尤其是三环外社区；
（2）丰富服务形式，增加数字文化资源与互动体验活动；
（3）提升公共文化设施使用率，避免资源闲置；
（4）延长服务时间，满足上班族及老年人需求。
解析：答案直接引用市民反映，突出设施、内容、效率等核心诉求，简洁明了。
3.文艺人才队伍建设的主要障碍
（1）本地就业吸引力不足，青年人才外流；
（2）高校与市场脱节，毕业生技能与企业需求不匹配；
（3）剧团待遇低、晋升空间有限，导致骨干流失；
（4）人才引进政策缺乏针对性，配套保障不足。
解析：答案从人才流动、供需错配、待遇保障等角度分析，逻辑严密。
第二部分：综合分析
4.“政府引导+社会参与”模式的优势与不足
优势：
（1）政府投入可撬动社会资源，扩大文艺项目覆盖面；
（2）社会力量参与能激发创新活力，满足多元需求；
（3）政企合作可优化管理效率，避免行政僵化。
不足：
（1）政府监管缺位易导致资金滥用、项目跑偏；
（2）社会参与主体良莠不齐，需加强资质审核；
（3）权责划分不清时易引发矛盾，影响项目可持续性。
解析：答案辩证分析，既肯定模式价值，又指出潜在风险，符合综合分析要求。
5.非遗传承建议及理由
建议一：建立“非遗工坊+电商”模式。
理由：通过市场化手段扩大受众，增加传承人收入，如“汴绣”可开发文创产品。
建议二：实施“非遗进校园”长效机制。
理由：从小培养兴趣，如荥阳鼓子秧歌可设计课程进中小学。
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