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行政文书编写及执行手册
一、手册说明
本手册旨在规范行政文书的编写流程与执行标准,保证文书内容合法、规范、高效,适用于公司内部各类行政文书的起草、审核、印发及归档管理。通过统一标准,提升行政工作效率,保障文书传递的准确性与权威性。
二、适用范围与典型应用场景
本手册适用于公司各部门在日常行政管理中涉及的各类文书,包括但不限于以下场景:
日常通知:如会议安排、放假通知、制度宣贯等需全员知晓的事宜;
工作请示:如部门申请经费、审批项目方案、需上级决策的事项;
会议纪要:如各类工作会议(例会、专题会、评审会)的讨论内容及决议;
工作报告:如月度/季度工作总结、专项工作进展汇报、年度述职报告;
对外函件:如与合作伙伴的沟通函、对客户的服务承诺函、部门报送的备案材料。
三、行政文书编写全流程操作指南
(一)明确文书类型与核心目的
在起草前,需根据事项性质确定文书类型(如通知、请示、报告等),并明确核心目标(如告知、请求、汇报、函询等)。例如:
若需向全体员工传达“五一放假安排”,应选择“通知”类型,核心目标是“告知时间及注意事项”;
若需向领导申请“采购办公设备”,应选择“请示”类型,核心目标是“请求批准并明确流程”。
(二)收集基础信息与素材
根据文书类型,收集必要的基础信息,保证内容完整、数据准确。常见需收集的信息包括:
时间要素:事件发生时间、截止时间、有效期等;
人物要素:涉及部门、人员姓名(总、经理、专员等)、主送/抄送单位;
事件要素:事项背景、具体内容、数据支撑(如预算金额、参与人数);
依据要素:相关政策文件、会议决议、领导批示等。
(三)拟定文书框架与核心内容
按照“逻辑清晰、层次分明”原则搭建框架,保证核心内容突出。不同文书的框架要求
1.通知类文书
明确事由+文种,如“关于2024年五一放假安排的通知”;
主送单位:需知晓事项的部门或人员,如“公司各部门”;
开头:说明发文目的(如“根据国家法定节假日安排,结合公司实际,现将2024年五一放假安排通知如下”);
主体:明确具体事项(放假时间、值班安排、注意事项等);
结尾:提出要求(如“请各部门提前做好工作安排,保证假期前后工作正常开展”);
发文机关:行政部/综合管理部;
日期:发文年月日。
2.请示类文书
事由+文种,如“关于申请采购办公电脑的请示”;
主送机关:直接上级领导或审批部门,如“总经理”;
开头:说明请示背景(如“因现有办公电脑使用年限较长,频繁故障影响工作效率”);
主体:详细说明请示事项(需采购的设备型号、数量、预算金额、用途等);
结尾:提出请求(如“恳请领导批准采购”);
附件:如《办公设备采购清单》《报价单》等;
发文机关:申请部门(如“市场部”);
日期:发文年月日。
3.会议纪要类文书
会议名称+文种,如“关于2024年Q3营销目标专题会议的纪要”;
基本信息:会议时间、地点、参会人员(总监、经理等)、主持人、记录人;
会议议题:明确本次会议讨论的核心问题;
讨论内容:按议题记录各方发言要点;
决议事项:明确行动项(内容、负责人、完成时间);
待办事项:需后续跟进的事项及责任部门;
分发范围:需知会会议内容的部门或人员;
记录人签字:确认纪要准确性。
(四)规范格式与语言表达
格式规范:
文字排版:标题用二号小标宋体字,用三号仿宋体字,一级标题用黑体,二级标题用楷体,行距28磅;
页面设置:页边距上3.7cm、下3.5cm、左2.8cm、右2.6cm,页码位于页脚居中;
特殊标注:重要内容可加粗,需填写部分用“[]”标注(如“[申请部门]”)。
语言要求:
简洁准确:避免口语化、冗余表述,如“请尽快处理”改为“请于X月X日前完成”;
严谨正式:使用书面语,如“兹通知如下”“特此请示”;
逻辑清晰:按“背景-事项-要求”或“问题-分析-方案”顺序展开,段落间用过渡句衔接。
(五)审核与修订流程
文书起草完成后,需经过“三级审核”保证内容无误:
初核:起草人自查,重点检查格式规范性、数据准确性、语句通顺度;
复核:部门负责人审核,确认内容是否符合部门工作实际、是否符合公司制度;
终审:根据文书类型,由分管领导/行政部/总经理审批,保证事项合规、权限得当。
审核中需修改的内容,由起草人根据意见修订后重新提交,直至最终通过。
(六)印发与归档管理
印发:
正式文件需加盖公司公章,生效日期以发文日期为准;
涉密文件需标注“秘密”“机密”等密级,按保密规定印发;
电子版文件通过公司OA系统或指定邮箱发送,纸质版文件存档2份(行政部1份、发文部门1份)。
归档:
文书完成后3个工作日内,由发文部门将纸质版及电子版提交行政部归档;
归档分类:按“年度+文种+部门”编号(如“2024-通-行政部-001”);
保存期限:一般文书保存3年,重要文书
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