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用友管理信息化课堂-薪;一、操作前的准备工作
二、简单工资类别的核算
三、复杂工资类别的核算
四、工资分次发放的核算
五、其他处理;;一、准备工作;;二、简单工资类别的核算;企业核算账套与工资账套的区别;;二、简单工资类别的核算;二、简单工资类别的核算;?银行代发：人员档案的银行设置一定要有
3、同一工资类别中的不同的发放主要是金
1、薪资建账：第一次进入时，建薪资账套
缺勤扣款=基本工资/22×缺勤天数
发放的情况也比较简单，他们使用工行代发工
人员导入，也只能是导入基础档案已有的
(一）分次发放的初始设置
缺勤扣款=基本工资/22×缺勤天数
缺勤扣款=基本工资/22×缺勤天数
4、工资项目：选择账套中已有的工资项目
1、手工数据准备：部门和人员编码的编排方
，相同之处不再重复讲述
?人员计税标志，中方人员与非中方人员
该公司今年才成立，由于人数不多，工资
?为什么会有工资类别？;;案例：基础档案
;案例：工资项目
;（二）薪资业务处理;1、人员信息维护;2、工资数据维护;3、代扣个人所得税处理;课间10分钟;4、薪资发放;5、工资凭证生成;案例：
;6、工资数据查询;7、工资数据结转;三、复杂工资类别的核算;三、复杂工资类别的初始设置;三、复杂工资类别的业务处理;课间10分钟;四、分次发放的核算;(一）分次发放的初始设置;;(二）分次发放的业务处理;五、其他处理;一、操作前的准备工作
二、简单工资类别的核算
三、复杂工资类别的核算
四、工资分次发放的核算
五、其他处理;?谢谢各位
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