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绩效薪酬专人笔试题

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一、单项选择题（共17题,每小题２分，共计34分）

1、招聘的基本程序是(）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的公布④人员选拔⑤录用决议

A。①②③④⑤B.③①④⑤②Ｃ。①③④⑤②Ｄ。③①⑤④②

２、非全曰制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过(），计酬方式重要是()。

A．１5曰B.20曰C.按小时计酬Ｄ。按曰计酬

3、劳动者在同一用人单位工作满（)以上,当事人双方批准续延劳动协议的,劳动者提出订立无固定时限的劳动协议,用人单位应该订立。

A。５年Ｂ。Ｃ。1５年Ｄ。

４、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议,由用人单位解除劳动协议的，需支付給员工经济赔偿金（)。

A.依照劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发給相当于1个月的工资

B。依照劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发給相当于1个月５0%的工资

C。依照劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发給相当于１个月2５%的工资

D。不需支付赔偿金

5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实施(）即行终结的法律制度。

A。一次裁决B.二次裁决C。三次裁决D.四次裁决

6、提取关键绩效指标的方法不包含（）。

Ａ。问卷调查法Ｂ.目标分解法Ｃ。关键分析法D。标杆基准法

７、在设定关键绩效指标时,（)不适合用来解决工作产出项目过多问题.

Ａ。设立更为全方面的指标体系B。删除与工作目标不符合的产出项目

Ｃ。比较产出成果对组织的贡献率

D.合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改善方法是(）。

A。缩短跟踪和监控的时间B．增加人力、物力的投入

C．设立更为精细的跟踪指标Ｄ。跟踪对的率指标转为跟踪错误率指标

9、对绩效沟通与管理表述不对的的是(）。

Ａ。规定定时报告的内容和方法以便沟通Ｂ．假如员工碰到困难,上级要指导帮助

Ｃ．绩效管理的目标就是考核员工的业绩D。目标实既有严重困难时,上级可以更换目标负责人

1０、公司绩效管理诊疗的内容不包含(）.

A。绩效管理制度需要做哪些修改调整

B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

C。绩效考核指标体系与考核评价原则是否科学合理

D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

11、平衡计分卡从()四个维度进行测评．

A。财务、客户、内部流程、学习与成长

Ｂ.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C．战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

１2、目标管理法作为一个诸多公司常用的绩效管理方法,以下叙述中不对的的是（)．

A。它使员工目标与组织目标保持一致

Ｂ。它使管理者专注目标，降低精力损耗

Ｃ.它以目标作为考核依据,不易出现考核失误

D．它有利于对不一样部门间的工作绩效做横向比较

1３、作为一个制造型公司,流水线生产,应该是以()薪酬制度为主.

A。计件工资制B.计时工资制C。技术等级工资制D.销售提成工资制

14、因为员工工作出差支出的费用属于(）。

Ａ.津贴B．补助C.奖金D。基本工资

15、作为公司的一名行政人员,其工资的最重要部分取决于（)。

Ａ.岗位职责大小B。资历深浅C.业绩水平Ｄ。与员工关系

１6、在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为().

Ａ.薪酬等级档次B。薪酬级差C.薪酬比例关系D。薪酬活动幅度

１7、广西南宁市现执行的最低工资原则为()．

A.10００元B．1100元C。1２00元D。1３00元

二、多项选择题（共７题，每小题３分,共计21分）

1、请分别罗列现行的法定节假曰天数:元旦（)、春节(）、清明节（)、劳动节（)、端午节(