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绵阳市公需科目试题答案(三)

多项选择

１.感动中国十大人物:刘盛兰老人为公益做了哪些事?B.资助了100多名学生?C.资助金额达7万多元

Ｂ

１.保证职业生涯平稳发展的最正确武器是??A．拥有自学的能力?D.精益求精的职业精神

C

1.从哪些方面陪德?(）?Ａ．心态?B.学习?C.本分?D．助人

2.超越固有思维模式的两个有效方法?A.反省?B.逆向思维

Ｄ

1．德国公司管理人才的理念是?Ａ.有责任感、重视实效?B．“体现尊重”的“人性化管理”

2.当我们生活或者工作碰到不顺心的时候我们不应该怎么做?A.选择放弃Ｄ．闷闷不乐，悲观

3.当我们在同一行业同一岗位工作了很数年，激情褪去,我们该怎么办??Ａ.学会控制和调整自已的心态??D.工作和婚姻一样,需要经营，经营好自已的工作

4．当你有如下()特征时，你可能进入了“强迫症”模式?A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴?B.定闹钟５分钟一次，但还是不愿起?

C．怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦洁净就觉得别扭?D．发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自已顺眼的数字

5．对于这些管理阶层，他们跳槽的因素是什么呢??A．高层人员的公司领导者素质问题?B．公司文化因素?D.薪酬管理因素

6．对于职业规划的说法如下对的的?B．合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用,每个人都应该对自已有职业规划?D.适合自已的职业规划就是合理的职业规划

7．“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向?A.倾向与对机会视而不见?B．面对机会时他们会自已开启“倒霉蛋”模式?

C.“倒霉蛋”容易自怨自艾?D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

Ｆ

1.复杂社会环境对专业技术人员的影响?A.职业环境与薪酬攀比?B.家庭环境与收入攀比?Ｃ．社会气氛与个人价值攀比?D.以上都是

G

１．管理阶层人员流失有三类因素,包含??A.公司外部因素??B.个人因素??C．公司内部管理

2.个人竞争力的正解??A.是我们在社会上生存和适应的能力?B.是个人的社会适应和社会生存能力?C.发明能力和发展能力

3.高达67％的受访上班族自认“不幸福”。其中,不幸福的因素重要是（）?A.“薪资条件低”?B.“升迁制度不明”?C.“福利制度不佳”

4．工作计划的安排分为?Ａ.曰计划?B．月计划?C．年度计划

5.工作的意义在于什么？Ａ．可以实现个人的社会价值以及取得心灵的满足感?B．解决人的生存需求和精神需求

6.公众眼中最具幸福感的职业是?Ａ.公务员?Ｃ.政府官员?D.教师

7.该如何对自已进行职业规划呢？（)Ａ．我喜欢做什么？B.我擅长做什么?C.环境支持或允许我做什么?Ｄ．社会需要什么？Ｅ.我要什么?

H

1.合理的职业规划有哪三个环节？?A.对的的自我评估?C．职业机会评估?Ｄ.职业规划修订

2.诸多名人成功的事迹我们该怎么对待???B．除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景??C.真正白手起家的公司家经历了我们想象不到的辛劳和波折

3.后工作时代的到来是将来职业发展的趋势，后工作时代的特征有()?Ａ.在哪上班变得不太重要?B.职业出现含糊性?C.虚拟单位出现?D.诸多人将变化工作方式

4．缓解生活焦急的措施对的的是?Ａ.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐?C.用某些静心的活动和社交活动来提高自已的生活热情

５.回馈法则包含（）?A.你做的任何事情都会回到你自已的身上来?B.回来的东西一定比你做的(付出的）要多?C．你做的任何事情都不会回到自已的身上?D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少

J

1.价值观支配着人的什么？?A.行为?B.态度?C.信念?D．理想

2.价值观应该包含哪几种因素?C.职业道德和职业准则?D.职业操守和职业追求

3.主动的自我暗示可以?Ａ.提高幸福感?C.增加自信,提高技能

4.激励知识型员工的因素包含?A.个体成长?Ｂ．工作自由?C.金钱财富

5.精进自已的专业技术有哪些好处？?B.取得效益?D.对自已能力的充分认可

６.进入职场前我们可以做哪些参考？?A．选择性听取职业规划师的建议?D.请教年长的、有智慧的前辈

７.教师这个职业哪几种方面是诸多人所认可的职业优势?A.时间宽松和大比例假期?Ｂ.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感

8.具备探索倾向的人,适合以下哪些职业：()?Ｂ.科研人员?D．地质学者

9.具备职业倦怠的人会出现哪些外在症状？?Ａ.身体亚健康?B.睡眠紊乱?C.精神亢奋?D.睡不醒

10．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？??A.用对的的方法躲避工作的压力??Ｃ．用大胸怀去接纳工作中的苦乐??D．经过工作来追求社会认同和自我存在的需求

K

１.科学的人才管理