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影楼员工分红协议范本

引言

为激励影楼员工的积极性与创造性，提升团队凝聚力，实现影楼与员工共同发展、共享经营成果之目标，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方参与甲方分红事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、协议双方

甲方（影楼）：

名称：[影楼全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[影楼注册地址/经营地址]

联系方式：[影楼联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

职务/岗位：[员工职务/岗位]

入职日期：[员工入职日期]

联系方式：[员工联系电话]

二、鉴于条款

1.甲方系依法设立并有效存续的影楼经营实体，致力于提供专业的摄影摄像服务。

2.乙方系甲方在职员工，在甲方担任[具体职务]，并已通过甲方规定的相关考核或满足特定条件（如：服务满[具体时长，可文字描述，如一年]、达到特定业绩标准等）。

3.为表彰乙方对甲方发展所做出的贡献，并进一步激发乙方的工作热情，甲方同意在特定条件下给予乙方分红奖励。

三、定义与释义

1.可分配利润：指甲方在一个分红周期内，依照国家法律法规及甲方财务制度核算，在弥补亏损、提取法定公积金及其他双方约定应提取的储备金后，可供股东分配的利润。具体计算方式由甲方股东会/经营管理层根据年度财务状况决定，并应向乙方公示计算依据概要。

2.分红周期：本协议所指分红周期一般为一个自然年度，即每年1月1日至12月31日。特殊情况下，经双方协商一致可调整周期。

3.考核指标：指甲方为评估乙方工作业绩及对影楼贡献度而设定的具体量化或非量化标准，包括但不限于个人业绩、团队贡献、客户满意度、成本控制等。

四、分红资格与条件

1.在职要求：乙方在本协议约定的分红周期内及分红款项支付日，须为甲方在职员工。若乙方在分红周期内离职（包括但不限于主动辞职、被辞退、劳动合同期满未续签等），则自动丧失该周期的分红资格，除非双方另有书面约定。

2.业绩考核：乙方在分红周期内须达到甲方设定的基本业绩考核指标。具体考核指标及评定办法由甲方于每个分红周期开始前（或参照上一年度标准并结合实际情况调整后）向乙方公示。

3.行为规范：乙方在分红周期内须遵守甲方的各项规章制度，无严重违纪行为、重大过失或给甲方造成重大经济损失或名誉损害的行为。

五、分红基数与计算方式

1.分红基数：本协议所指分红基数为甲方在相应分红周期内确定的“可分配利润”中，专门划用于员工分红的部分金额（以下简称“员工分红总额”）。该“员工分红总额”的确定由甲方股东会/经营管理层根据影楼年度经营状况、发展规划等因素综合考量后决定。

2.个人分红比例/金额确定：

甲方将根据乙方的岗位级别、职责权重、个人年度绩效考核结果、在影楼服务年限（如适用）等因素，综合确定乙方个人可享有的分红比例或具体金额。

具体分配细则可参考以下方式（甲方可选择一种或多种方式结合）：

*（方式一）乙方个人分红金额=员工分红总额×乙方个人分红比例系数

*（方式二）设定不同岗位/级别对应的基础分红点数，结合个人绩效考核结果进行点数增减，最终根据个人总点数占全体参与分红员工总点数之和的比例分配。

*（方式三）对于特定岗位或做出突出贡献的乙方，可采用固定金额或项目提成式分红，具体由双方另行协商确定并作为本协议附件。

3.甲方应在每个分红周期结束后[例如：三个月内]，完成财务核算及乙方个人分红金额的核定工作，并向乙方出具书面的分红通知单，说明分红金额及计算依据。

六、分红的支付

1.支付时间：甲方应在核定乙方个人分红金额后的[例如：三十个工作日内]，将分红款项一次性支付给乙方。

2.支付方式：分红款项将通过银行转账方式支付至乙方在甲方预留的银行账户。

3.税费承担：乙方因本协议所获得的分红收益，应根据国家相关法律法规的规定缴纳个人所得税，该税费由甲方代扣代缴。

七、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

*有权依照本协议约定及甲方相关规定，对乙方进行业绩考核，并根据考核结果核定乙方的分红资格及具体金额。

*有权决定“员工分红总额”的提取比例和金额，并对分红方案的具体细则进行解释和调整（调整需提前通知乙方）。

*义务按照本协议约定，及时、足额向乙方支付应得分红款项，并代扣代缴相关税费。

*义务向乙方公示与分红相关的考核指标、评定办法以及“员工分红总额”的确定结果概要（涉及商业秘密的具体财务数据除外）。

2.乙方的权利与义务：

*有权依照本协议约定，在符合分红条件时获得相应的分红款项。

*有权知晓个人分红金额的计算依据和考核结果。

*义务遵守甲方的各项规章制度，勤勉尽责地完成本职工作，积极为甲方