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2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，该试用期的期限是（）

A.不得设定试用期

B.自动按照标准工时制度执行

C.视为无试用期

D.由用人单位自行决定

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为无试用期。用人单位不能随意设定试用期，必须符合标准规定的条件和期限。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但以下哪种情形除外（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

D.用人单位发生经营困难，需要裁员

答案：D

解析：劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但需提前通知。在用人单位发生经营困难需要裁员等特殊情况下，劳动者解除合同仍需遵循标准规定的程序，不能随意解除。其他三种情形属于用人单位存在过错，劳动者可以立即解除合同。

3.工作时间超过标准工作时间，用人单位应如何支付工资（）

A.按正常工作时间工资支付

B.按不低于工资的百分之五十支付

C.按不低于工资的一倍支付

D.由用人单位自行决定支付标准

答案：B

解析：根据标准规定，工作时间超过标准工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。这是对劳动者加班的补偿标准，用人单位不能低于此标准支付。

4.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表和劳动者代表

B.劳动者代表

C.用人单位代表

D.政府代表

答案：A

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，这是标准规定的调解组织构成，旨在通过协商解决劳动争议。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。这是对试用期的最长限制，用人单位不能超过此期限设定试用期。

6.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间需要裁减人员

答案：A

解析：在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他三种情形解除合同时，用人单位需支付经济补偿。

7.工伤保险待遇中，以下哪项不属于一次性支付的项目（）

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.丧葬补助金

D.一次性工伤医疗补助金

答案：A

解析：工伤保险待遇中，工伤医疗费属于按月或按次支付的项目，而不是一次性支付。其他三项如一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金都是一次性支付的项目。

8.劳动合同中约定的工作时间应符合以下哪个标准（）

A.每日不高于八小时，每周不高于四十四小时

B.每日不高于八小时，每周不高于四十六小时

C.每日不高于十小时，每周不高于五十四小时

D.每日不高于八小时，每周不高于四十八小时

答案：D

解析：根据标准规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时。这是标准规定的标准工作时间上限。

9.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，对劳动合同的效力有何影响（）

A.劳动合同自动终止

B.劳动合同效力不变

C.劳动合同需要重新签订

D.劳动者可以解除劳动合同

答案：B

解析：用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。劳动合同的效力不变，仍需按照原合同约定履行。

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，当事人不服的，可以在多长时间内申请人民法院裁定撤销（）

A.十五日

B.二十日

C.三十日

D.六十日

答案：C

解析：根据标准规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，当事人不服的，可以在三十日内向人民法院申请撤销。这是申请撤销仲裁裁决的标准时限。

11.劳动合同中约定的工作时间超过标准工作时间，用人单位应如何支付加班工资（）

A.按不低于工资的一倍支付

B.按不低于工资的百分之五十支付

C.仅在劳动者要求时支付

D.由用人单位自主决定支付标准

答案：B

解析：根据标准规定，工作时间超过标准工作时间，用