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2025国考郑州市劳动监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
郑州市某区劳动监察部门在2024年上半年开展“护薪行动”，发现部分企业存在拖欠工资、不签劳动合同、强制加班等问题。请根据给定材料，归纳该区企业劳动用工存在的突出问题，并分析其产生的主要原因。（材料见附件1）
答案
突出问题：
（1）拖欠工资现象普遍：部分企业恶意拖欠员工工资，特别是中小企业和个体工商户，占投诉案件的60%以上。
（2）劳动合同签订率低：约45%的中小企业未与员工签订书面合同，导致权益受损时缺乏法律依据。
（3）强制加班严重：部分企业存在强制员工延长工作时长，且未依法支付加班费的情况，违反《劳动法》规定。
（4）社保缴纳不规范：约30%的灵活用工企业未为员工缴纳社保，加重员工风险负担。
主要原因：
（1）企业合规意识薄弱：部分企业主对劳动法律法规学习不足，存在侥幸心理，忽视用工规范。
（2）监管力量不足：劳动监察人员数量有限，难以覆盖全区所有企业，导致监管盲区。
（3）劳动者维权意识不强：部分员工因担心影响工作或缺乏法律知识，不敢投诉举报。
（4）政策宣传不到位：劳动法规宣传形式单一，企业员工对自身权益认知不足。
解析
本题考查归纳概括能力，需紧扣材料，分点作答。突出问题部分需提炼高频问题，主要原因部分需结合企业、员工、监管等多角度分析。
2.题目
郑州市人社局在2024年开展“零就业家庭帮扶行动”，发现部分农村转移劳动力就业稳定性差、技能匹配度低等问题。请根据给定材料，概括该市农村转移劳动力就业帮扶中面临的挑战。（材料见附件2）
答案
面临的挑战：
（1）技能培训供需错配：企业对高技能人才需求旺盛，但培训内容与市场需求脱节，导致学员就业率低。
（2）就业稳定性差：农村转移劳动力多从事临时性工作，劳动合同签订率不足20%，失业风险高。
（3）信息不对称严重：部分劳动者缺乏有效就业渠道，企业招聘信息覆盖面窄，导致匹配效率低。
（4）政策落地效果有限：部分帮扶政策因缺乏精准评估，未能有效解决劳动者实际困难。
解析
本题需聚焦“挑战”这一核心，避免主观臆断。分点需条理清晰，结合材料中的具体数据或案例。
3.题目
郑州市某工业园区在推动“智能制造转型”过程中，部分企业反映员工技能更新滞后、转型压力过大。请根据给定材料，归纳该园区企业在转型中面临的人力资源问题。（材料见附件3）
答案
人力资源问题：
（1）员工技能不匹配：传统制造业员工对自动化、信息化技术掌握不足，导致转型过程中效率低下。
（2）培训体系不完善：企业投入培训资源有限，且培训内容缺乏针对性，难以满足转型需求。
（3）劳动关系矛盾凸显：部分企业因转型裁员或降薪，引发员工不满，劳资关系紧张。
（4）人才流失严重：高技能人才因薪资待遇低、职业发展受限而外流，加剧企业转型困境。
解析
本题需紧扣“人力资源”这一主题，避免泛泛而谈。分点需结合企业实际，体现转型背景下的特殊性。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目
郑州市某街道在推进“灵活就业人员社保补贴政策”时，发现部分劳动者因政策门槛高、申请流程复杂而未受益。请结合给定材料，分析该政策执行中存在的问题及改进方向。（材料见附件4）
答案
问题：
（1）政策门槛过高：社保缴费年限、收入水平等要求严苛，导致低收入群体难以享受补贴。
（2）申请流程复杂：需提交多份证明材料，且审批周期长，影响劳动者积极性。
（3）宣传覆盖不足：政策信息多通过线上渠道发布，农村及低学历群体获取难度大。
（4）基层执行偏差：部分街道工作人员对政策理解不深，导致执行标准不一。
改进方向：
（1）降低政策门槛：适当放宽社保缴费年限要求，扩大补贴覆盖面。
（2）简化申请流程：推广“一网通办”，减少证明材料，缩短审批时间。
（3）加强宣传引导：通过社区讲座、短视频等多元形式，提升政策知晓率。
（4）强化基层培训：定期组织工作人员培训，确保政策精准落地。
解析
本题需结合“问题—对策”逻辑，避免主观建议。对策部分需具体可行，体现政策优化思路。
2.题目
郑州市某开发区在推动“企业劳动争议调解仲裁”时，发现部分企业倾向于私了或拖延处理，导致矛盾升级。请结合给定材料，分析该现象背后的原因及调解机制优化建议。（材料见附件5）
答案
原因：
（1）企业成本考量：诉讼或仲裁程序耗时耗力，企业更倾向通过协商解决以降低成本。
（2）法律意识淡薄：部分企业主认为“私了”可避免公开争议，忽视法律风险。
（3）调解公信力不足：部分企业对调解结果存在疑虑，认为仲裁仍需通过法律程序。
（4）劳动者维权意愿弱：部分员工因担心影响工作或赔偿不足，选择不通过法律途径维权。
优化建议：
（1）推广“调解前置”制度：优先引导
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