2025国考乌鲁木齐市人力资源岗位行测模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考乌鲁木齐市人力资源岗位行测模拟题及答案

第一部分：常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐的行政级别属于？

A.省级B.市级C.自治区直辖县级D.直辖市

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在签订劳动合同时，应当明确哪些内容？

A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假B.工资、社会保险、劳动保护C.以上都是D.仅限A和B

3.乌鲁木齐市属于我国哪个气候带？

A.热带B.亚热带C.温带D.寒带

4.新疆生产建设兵团的行政管理模式具有特殊性，其主要负责人通常由谁任命？

A.新疆维吾尔自治区党委B.国家主席C.中央军委D.国务院总理

5.“三TEP”战略中，新疆被定位为我国向西开放的重要门户，其中的“三TEP”指的是？

A.三亚、天津、深圳B.上海、天津、深圳C.丝绸之路经济带、21世纪海上丝绸之路、中蒙俄经济走廊D.上合组织、一带一路、中欧班列

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于他长期在新疆工作，对当地文化非常熟悉，因此在处理民族问题时表现出色。

B.该企业在人力资源管理方面存在诸多不足，导致员工流失率居高不下，影响了整体运营效率。

C.乌鲁木齐市作为新疆的经济中心，近年来吸引了大量外来务工人员，为城市发展提供了劳动力支持。

D.为了提高员工满意度，公司决定增加福利待遇，但具体措施尚未出台。

7.“人才引进”在人力资源管理中属于哪一类策略？

A.激励策略B.保留策略C.发展策略D.选拔策略

8.“绩效考核”的主要目的是？

A.评估员工工作表现B.制定薪酬标准C.提供培训机会D.解聘员工

9.“企业文化建设”的核心是？

A.提高员工收入B.增强企业凝聚力C.完善管理制度D.扩大市场份额

10.“劳动争议”通常指？

A.员工与企业的沟通问题B.员工之间的矛盾C.企业与企业的竞争D.员工对企业的投诉

11.“人力资源规划”的主要内容包括？

A.人才招聘、培训、绩效考核B.薪酬管理、福利设计C.企业文化建设、员工关系D.组织结构优化、战略目标制定

12.“员工培训”的主要目的是？

A.提高员工技能B.降低企业成本C.增加企业利润D.提升企业形象

13.“劳动合同”的解除条件通常包括？

A.员工严重违纪B.企业经济性裁员C.员工主动辞职D.以上都是

14.“劳动法”的基本原则是？

A.公平原则B.合法原则C.平等原则D.以上都是

15.“社会保险”的主要功能是？

A.提供医疗保障B.提供失业保障C.提供养老保障D.以上都是

第三部分：数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

16.某企业2024年员工总数为500人，预计2025年员工增长率将达到15%，则2025年员工总数约为？

A.525人B.575人C.600人D.625人

17.某公司招聘员工，计划招聘人数为30人，实际招聘人数为25人，招聘完成率为？

A.80%B.83.3%C.87.5%D.90%

18.某企业2024年员工平均工资为8000元，2025年计划提高10%，则2025年员工平均工资约为？

A.8800元B.9000元C.9200元D.9600元

19.某公司员工离职率为20%，入职率为15%，则净增长率约为？

A.-5%B.-3%C.3%D.5%

20.某企业员工分为管理岗、技术岗和操作岗，其中管理岗占20%，技术岗占30%，操作岗占50%，则操作岗人数占比最大，以下哪个结论正确？

A.操作岗人数最多B.技术岗人数最少C.管理岗人数最少D.以上都对

第四部分：判断推理（共10题，每题0.5分，计5分）

21.“人力资源管理”属于哪个学科领域？

A.经济学B.管理学C.法学D.心理学

22.“员工满意度”与“企业绩效”的关系是？

A.正相关B.负相关C.无关D.不确定

23.“招聘流程”通常包括哪些环节？

A.发布招聘信息、筛选简历、面试、录用B.薪酬谈判、背景调查、入职培训C.绩效考核、晋升管理、员工关系D.组织结构设计、战略规划、人力资源规划

24.“绩效考核”的主要工具是？

A.问卷调查B.面试C.360度评估D.以上都是

25.“员工培训”的主要形式包括？

A.内部培训、外部培训B.在岗培训、脱产培训