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;用人单位在关于加班费的诉讼中近56%的概率会败诉，主要原因在于：
1、不能举证证明已经支付加班费。
（2016）湘01民终7668
2、劳动者完成初步举证，用人单位未提供证据反驳。（2016）粤2071民初14036号
3、用人单位约定或规定不视为加班的情形未得到法院支持。（2016）沪01民终8033号;二、哪些情形可在规章制度中规定为“不属于加班”？;三、基层员工主费的人数是管理层员工的3倍多;需要支付
某省市员工工资支付条例》
第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
某省市企业工资支付办法》
十三、经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。【第（三）项：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付】
;无需支付
《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见某省市）》
第八条对下列实行不定时工作制的劳动者主费的，人民法院原则上不予支持：
（一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者。
（二）出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者。
某省市高级人民法院某省市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
44、出租车司机主日和法定节假日加班费如何处理？
出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排，故对出租车司机主日和法定节假日加班费的不予支持。
某省市高级人民法院劳动争议案件审理指南》
2、不定时工时制度下加班工资适用问题
根据原劳动部《工资支付暂行规定》和《江苏工资支付条例》的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制度的劳动者，不执行标准工时制度和综合计算工时工作制度有关加班及加班工资支付的规定，即不定时工时制度下劳动者在休??日和法定节假日工作的，也不支付加班工资。
《关于进一步落实企业加班加点有关规定的通知某省市）》
经批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，不执行加班加点工资制度。;五、劳动者主，用人单位平均需要承担近2万元加班费;六、劳动者哪些工资项目可以不计入加班工资计算基数？;加班费的计算基数列举：
根据劳动者主或劳动关系结束前12个月工资计算（江苏）
根据正常工作时间工资计算（深圳、安徽、新疆、青岛）
参照当地同行业工资收入水平和双方当事人劳动惯例确定（惠州）
以当地最低工资标准计算（佛山）
以实际收入的70%计算（上海、）
以实际发放的工资作为计算基数（北京）
以应得工资作为基数（天津）
以加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定（重庆）
以相同岗位人员同期平均工资确定（重庆）
根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算（湖北、）
按照当地上年度城镇单位在岗职工平均工资计算（）
参照统筹地区上一年度相近行业职工平均工资计算（泸州）
按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定（山东）。;七、劳动仲裁部门和法院对加班争议的裁判尺度分歧较大;八、加班费主效是1年？2年？;八、加班费主效是1年？2年？;劳动合同续订-续延
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