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2025年人力资源管理师职业资格（高级）《薪酬福利管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在薪酬管理中，将员工薪酬与其绩效直接挂钩的方式属于（）

A.固定薪酬

B.绩效薪酬

C.技能薪酬

D.福利薪酬

答案：B

解析：绩效薪酬是指根据员工的绩效表现而支付的薪酬，直接与员工的绩效挂钩。这种方式能够激励员工提高工作效率和质量，促进企业目标的实现。固定薪酬是不随绩效变化的固定部分，技能薪酬是基于员工技能水平的薪酬，福利薪酬则是除基本薪酬外的各种福利待遇。

2.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的因素不包括（）

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业经营状况

D.政府法律法规

答案：B

解析：企业在制定薪酬策略时，需要综合考虑市场薪酬水平、企业经营状况和政府法律法规等多方面因素。员工个人能力虽然影响薪酬，但不是制定薪酬策略的直接因素。

3.薪酬调查的主要目的是（）

A.了解员工满意度

B.确定市场薪酬水平

C.评估员工绩效

D.制定培训计划

答案：B

解析：薪酬调查的主要目的是了解市场薪酬水平，帮助企业制定具有竞争力的薪酬策略。通过薪酬调查，企业可以了解同行业、同地区的薪酬水平，从而确定自己的薪酬定位。

4.在福利管理中，企业为员工提供的带薪休假属于（）

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.非法定福利

答案：A

解析：带薪休假是法律规定企业必须为员工提供的福利，属于法定福利。补充福利是企业自愿为员工提供的额外福利，非货币性福利是指非现金形式的福利，非法定福利是企业自主决定的福利项目。

5.薪酬结构设计的主要目的是（）

A.提高员工满意度

B.确保薪酬内部公平性

C.降低企业成本

D.吸引和保留人才

答案：B

解析：薪酬结构设计的主要目的是确保薪酬内部公平性，即同一企业内部不同岗位、不同职级的薪酬应该合理匹配。通过合理的薪酬结构设计，可以避免内部不公平现象，提高员工的工作积极性。

6.在绩效薪酬设计中，最常见的绩效指标是（）

A.财务指标

B.质量指标

C.数量指标

D.时间指标

答案：C

解析：在绩效薪酬设计中，最常见的绩效指标是数量指标，即员工在一定时间内完成的工作数量。数量指标直观、易衡量，能够直接反映员工的工作效率。

7.福利管理的原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.强制性原则

答案：D

解析：福利管理的原则包括公平性原则、激励性原则和经济性原则。公平性原则要求福利分配公平合理，激励性原则要求福利能够激励员工，经济性原则要求福利成本控制在合理范围内。强制性原则不是福利管理的原则，福利是自愿提供的，不是强制的。

8.薪酬调查的数据来源不包括（）

A.行业协会

B.咨询公司

C.企业内部数据

D.政府部门

答案：C

解析：薪酬调查的数据来源包括行业协会、咨询公司和政府部门等外部渠道，企业内部数据主要用于分析企业自身的薪酬状况，不属于薪酬调查的数据来源。

9.在薪酬管理中，宽带薪酬的主要特点是（）

A.薪酬等级少，薪酬范围宽

B.薪酬等级多，薪酬范围窄

C.薪酬等级和范围都较窄

D.薪酬等级和范围都较宽

答案：A

解析：宽带薪酬的主要特点是薪酬等级少，薪酬范围宽，即企业将多个薪酬等级合并为少数几个宽带，每个宽带内的薪酬范围较宽。这种薪酬结构有利于员工职业发展，鼓励员工不断提升能力。

10.福利管理的目标不包括（）

A.提高员工生活质量

B.降低企业成本

C.增强企业凝聚力

D.提高员工工作效率

答案：B

解析：福利管理的目标包括提高员工生活质量、增强企业凝聚力和提高员工工作效率。降低企业成本不是福利管理的目标，福利管理的主要目的是通过提供福利来激励员工，提高企业绩效。

11.在进行薪酬调查时，选择调查对象应主要考虑（）

A.对方企业的规模大小

B.调查成本的高低

C.与本企业员工的岗位相似性

D.对方企业的行业地位

答案：C

解析：薪酬调查的有效性很大程度上取决于调查对象与本企业的可比性。选择与本企业员工岗位相似性高的企业作为调查对象，能够更准确地反映本企业在劳动力市场上的薪酬水平，为制定具有竞争力的薪酬策略提供依据。企业规模、调查成本和行业地位虽然也是考虑因素，但岗位相似性是首要原则。

12.绩效薪酬中，与员工个人能力挂钩的部分通常属于（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.技能工资

D.年终奖

答案：C

解析：绩效薪酬包括基本工资、绩效奖金、年终奖等部分。其中，技能工资是根据员工个人能力水平（如知识、技能、经验等）设定的薪酬，与员工个人能力直接挂钩。基本工资是固定部