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2025专业技术人员继续教育心理健康与职业发展试题及答案一

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.当个体在职业场景中反复出现“情绪衰竭、去人格化、成就感降低”三联征时，最符合的心理诊断是（）

A.急性应激障碍

B.职业倦怠综合征

C.适应性障碍

D.社交焦虑障碍

答案：B

2.依据霍兰德职业兴趣理论，偏好“动手操作、机械维修”活动的人最可能属于（）

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.社会型

答案：C

3.在“情绪ABC理论”中，字母B代表（）

A.诱发事件

B.信念系统

C.情绪结果

D.行为反应

答案：B

4.专业技术人员在面对突发技术变革时，最先启动的心理防御机制通常是（）

A.否认

B.投射

C.合理化

D.升华

答案：A

5.根据职业发展阶段模型，“维持阶段”一般对应的年龄区间是（）

A.15—25岁

B.25—40岁

C.40—55岁

D.55—70岁

答案：C

6.在正念训练中，“葡萄干练习”主要用来提升（）

A.逻辑推理

B.注意聚焦与感官觉察

C.语言流畅

D.短时记忆

答案：B

7.当组织采用“心理契约”视角进行员工激励时，核心关注点是（）

A.薪酬绝对值

B.员工与组织之间的隐性期望

C.绩效考核表

D.办公环境色调

答案：B

8.关于“成长型思维模式”的描述，错误的是（）

A.认为能力可通过努力提升

B.面对失败时容易归因于外部

C.乐于接受挑战性任务

D.把批评视为信息反馈

答案：B

9.在团体辅导中，“破冰阶段”最重要的目标是（）

A.建立安全感与降低防御

B.直接处理创伤议题

C.制定团体规范

D.分配角色任务

答案：A

10.使用“SMART”原则设定职业目标时，“M”指的是（）

A.可测量

B.有意义

C.有激励

D.有主线

答案：A

11.当个体出现“决策瘫痪”时，大脑中最先过度激活的区域通常是（）

A.枕叶

B.杏仁核

C.小脑

D.顶叶

答案：B

12.在“职业锚”理论中，最强调“技术专业”本身价值的是（）

A.管理锚

B.安全锚

C.技术职能锚

D.创业锚

答案：C

13.关于“情绪粒度”的研究表明，高情绪粒度者的优势不包括（）

A.更精准调节情绪

B.更低的心血管风险

C.更容易情绪失控

D.更高的社会适应性

答案：C

14.在“优势识别器”测评中，出现“学习力”主题的人通常表现为（）

A.喜欢竞争排名

B.对未知领域有强烈好奇

C.注重程序正义

D.追求人际和谐

答案：B

15.当组织进行“工作—生活融合”干预时，最关键的中介变量是（）

A.领导风格

B.时间弹性

C.心理授权

D.办公面积

答案：C

16.关于“冒名顶替综合征”的描述，正确的是（）

A.仅出现在基层员工

B.患者常将成功归因于运气

C.与完美主义无关

D.男性显著多于女性

答案：B

17.在“职业韧性”训练四步法中，第二步是（）

A.识别压力源

B.重构认知

C.建立支持网

D.制定行动计划

答案：B

18.使用“5—4—3—2—1”grounding技术时，最后一步是（）

A.说出1个你可以品尝的味道

B.触摸2个不同材质的物品

C.聆听3种声音

D.寻找4种颜色

答案：A

19.当专业技术人员出现“技术伦理焦虑”时，首要的干预层面是（）

A.道德敏感性提升

B.直接降低工作负荷

C.增加薪酬

D.更换岗位

答案：A

20.在“职业自我效能”量表中，最具预测力的因子是（）

A.社会劝说

B.情绪唤起

C.替代经验

D.成就表现

答案：D

21.关于“数字游牧”趋势对心理健康的影响，研究尚未证实（）

A.孤独感升高

B.工作自主性增加

C.职业倦怠必然下降

D.边界管理挑战

答案：C

22.在“叙事生涯咨询”中，咨询师使用“例外提问”是为了（）

A.寻找问题严重证据

B.激活被忽视的积极故事

C.快速给出建议

D.强化病理标签

答案：B

23.当组织采用“正念领导”训练时，最直接的结果是（）

A.员工股票上涨

B.领导情绪调节能力提升