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员工工作态度与忠诚度承诺书(4篇)

员工工作态度与忠诚度承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、核心理念

以高度的责任感和使命感，恪尽职守，勤勉敬业，将个人发展与团队目标紧密结合，以积极向上的工作状态推动各项任务的圆满完成。

二、行为准则

1.严守职业道德，遵循公司规章制度，维护企业利益与形象；

2.坚持诚信为本，杜绝弄虚作假、推诿扯皮等不良行为；

3.保持严谨作风，注重细节，提升工作效率与质量；

4.尊重同事，团结协作，营造和谐的工作氛围。

三、行动规范

1.任务执行：按时完成分配的工作任务，主动承担职责范围内的责任，不接受非职责范围内的不合理要求；

2.学习提升：定期参与业务培训，增强专业能力，每年至少完成__________次技能考核，保证与岗位需求匹配；

3.安全规范：每日开展__________次安全检查，发觉隐患及时上报并整改，保证工作环境符合安全标准；

4.沟通协作：每月与团队负责人进行__________次工作复盘，及时反馈进度与问题，保证信息畅通；

5.纪律遵守：严格遵守公司考勤制度，不迟到早退，确需请假需提前__________天提交申请并获批准；

6.廉洁自律：拒绝任何形式的利益输送，不利用职务之便谋取私利，主动抵制不正之风。

四、监督与责任

1.接受公司及团队的监督，对违反承诺的行为承担相应责任，包括但不限于批评教育、绩效考核扣分或纪律处分；

2.建立内部互评机制，每季度由同事对承诺履行情况进行评议，结果作为年度考核的参考依据；

3.公司定期组织专项检查，对未达标行为进行整改，情节严重者将取消评优资格；

4.承诺人自愿接受以上约束，承诺书一式两份，公司及个人各执一份，具有法律效力。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

员工工作态度与忠诚度承诺书第（2）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“工作态度”指员工在工作中展现的敬业精神、责任意识、协作能力及行为规范的综合表现。

1.2本承诺书所称“忠诚度”指员工对公司忠诚履职、保守商业秘密、维护企业利益并长期稳定服务的意愿与行为。

1.3“__________指本承诺涉及的特定工作职责”

1.4“__________指本承诺涉及的特定商业信息”

1.5“__________指本承诺规定的考核周期”

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书适用于公司全体正式员工及试用期员工。

2.1.2公司管理层对员工工作态度与忠诚度负有监督与考核责任。

2.2实施对象

2.2.1承诺人需严格遵守本承诺书所有条款，不得以任何形式规避或变相违反。

2.2.2承诺人需参与公司组织的忠诚度培训及考核活动。

2.3实施标准

2.3.1工作态度考核标准包括但不限于出勤率、任务完成质量、团队协作评分及客户满意度调查结果。

2.3.2忠诚度考核标准包括但不限于离职意向调查、商业秘密保护执行情况及长期服务记录。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司设立专项基金，用于员工忠诚度奖励及工作态度改善培训的经费支持。

3.1.2根据《___________________法》第__条，公司需为员工提供符合标准的劳动条件。

3.2人员保障

3.2.1公司指定人力资源部门负责本承诺书的监督执行，并配备专职联络人处理相关事宜。

3.2.2承诺人享有公司提供的职业发展规划及心理咨询服务。

3.3技术保障

3.3.1公司采用信息化管理系统对员工工作态度与忠诚度进行数据化评估。

3.3.2保证“__________”的系统安全防护符合国家信息安全等级保护标准。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1违约情形包括但不限于迟到早退不超过3次/月、未按要求填写工作日志等。

4.1.2处理方式：书面警告及绩效扣减。

4.2重大违约

4.2.1违约情形包括但不限于泄露“__________”、擅自离职未通知、接受竞业限制补偿等。

4.2.2处理方式：解除劳动合同并追究法律责任。

4.2.3根据《_________劳动合同法》第__条，公司有权要求违约员工赔偿经济损失。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方就违约责任认定存在分歧时，应首先通过书面形式进行协商。

5.1.2协商不成，提交公司劳动争议调解委员会处理。

5.2仲裁

5.2.1争议调解未果，应在收到调解书之日起30日内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2.2根据《_________劳动争议调解仲裁法》第__条，仲裁裁决具有法律效力。