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劳动争议和解协议书模板

在劳动关系的日常运行中，劳动争议的发生有时难以完全避免。当争议出现时，通过友好协商达成和解，不仅能高效、平和地解决问题，更能最大限度减少双方的时间与精力成本，维护和谐的劳动关系基础。一份规范、严谨的和解协议书，是确保和解内容得到切实履行、保障双方合法权益的关键。本文精选了几类实用的劳动争议和解协议书模板，旨在为劳资双方提供专业参考。

一、签订劳动争议和解协议书的核心注意事项

在使用任何模板之前，双方当事人均应充分理解并遵循以下原则，以确保和解协议的合法性与有效性：

1.自愿与真实：和解的前提必须是双方当事人的真实意愿表示，任何一方不得采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段迫使对方签订协议。

2.内容合法：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。尤其注意，涉及工资、加班费、经济补偿等款项的约定，不得低于法定最低标准。

3.权利义务明确：协议中应清晰、具体地列明双方的权利和义务，特别是和解方案、履行方式、履行期限以及违约责任等核心内容。

4.经济补偿的税务与社保：对于和解协议中涉及的经济补偿或赔偿款，应明确其性质，并就相关的个人所得税、社会保险等问题作出合理约定或提示。

5.保密与不反悔：通常协议会包含保密条款，要求双方不得泄露协议内容及争议细节。同时，“不得再行主张权利”条款也是核心，即双方承诺就本次争议事项不再向对方提出任何其他要求，不再通过仲裁或诉讼等途径解决。

6.争议解决：尽管是和解协议，但仍可约定若因本协议的履行发生争议，双方应如何解决（如再次协商、向法院起诉等）。

7.书面形式：和解协议必须采用书面形式，由双方当事人签字或盖章后生效。

8.法律咨询：建议双方在签订重要或复杂的和解协议前，各自咨询专业法律人士，以充分了解自身权利义务及协议的法律后果。

二、劳动争议和解协议书模板

模板一：劳动争议和解协议书（通用版）

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名及职务，可选]

地址：[注册地址或经营地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

联系电话：[电话号码]

入职日期：[年月日]

劳动合同期限：[如为固定期限，填写起止日期；如为无固定期限或完成一定任务为期限，填写相应情况]

担任职务/岗位：[劳动者职务/岗位]

甲乙双方因[简述争议事由，例如：解除劳动合同的经济补偿问题、未支付加班费问题、社会保险缴纳争议等，可简述为“关于双方劳动关系履行/解除/终止相关事宜”]发生劳动争议（以下简称“本次争议”）。为妥善解决争议，维护双方合法权益，经甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下和解协议，以兹共同遵守：

第一条和解背景与意愿

1.双方确认，本次争议系指：[可在此处更详细地描述争议的具体内容、时间、经过等，例如：乙方于XXXX年XX月XX日以甲方未及时足额支付劳动报酬为由向甲方提出解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿及拖欠工资共计人民币XXXX元。双方曾就此进行过沟通/乙方曾向XX劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请（案号：XXXX）/乙方曾向XX劳动保障监察部门投诉等]。

2.双方均认可，本协议的签订完全出于自愿，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解或显失公平的情形。

第二条和解方案

1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付款项共计人民币[具体金额，阿拉伯数字]元（大写：人民币[中文大写金额]元整）。

2.上述款项的构成（可根据实际情况选择填写或不填写，如填写应明确具体）：

*[]未结工资：人民币[金额]元

*[]未支付加班费：人民币[金额]元

*[]解除/终止劳动合同经济补偿金：人民币[金额]元

*[]未休年休假工资：人民币[金额]元

*[]社会保险/住房公积金补缴或折现补偿：人民币[金额]元（如为补缴，应另行约定具体补缴事宜）

*[]其他：[具体项目及金额]

3.支付方式：甲方应于本协议生效之日起[具体天数]日内，将上述款项一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

户名：[乙方姓名]

开户行：[银行名称及支行]

账账号：[银行账号]

4.若涉及社会保险、住房公积金等需补缴事宜，双方约定如下：

[详细列明补缴的时段、险种、基数等，以及双方各自的责任和配合义务，例如：甲方应于本协议生效后XX日内为乙方补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险，乙方应配合提供相关材料。个人缴费部分由乙方承担，乙方应于XX月XX日