企业人力门工作职责分析与.pdfVIP

人力资源处的工作要素：

1、公司人力资源计划的制定、报批、完善和执行。

2、人力成本的核算、报批和汇总。

3、职位说明书的编写、宣讲和完善。

4、公司的选拔、调配和管理。

5、公司薪酬体系的设计、报批、完善和执行（包括薪酬战略的参与

制定）。

6、公司职工评价体系的制定、报批、完善和执行。

7、公司人事的建立、完善和管理。

8、公司纪律的制定、执行。

9、公司合同的编制、报批、修订及签订。

10、公司争议的复议、赔偿及的应诉工作。

11、其它有关制度的制定、完善和。

12、公司职工、住房的和管理。

13、公司职工计划的制定、报批及执行。

14、公司交代的其它各项工作。

15、、研究、收集信息、做好参谋。

16、本部门的机构和团队建设。

17、协调内外部、上下级的关系；处理。

18、做好工作。

JobelementsoftheHumanResourcesDepartment:

1.Formulation,approval,improvementandimplementationofthe

companyshumanresourcesn.2.Accounting,approvalandsummaryof

laborcosts.3.Preparation,presentationandimprovementofjob

descriptions.4.Selection,deploymentandmanagementofcompany

cadres.5.Design,approval,improvementandimplementationofthe

companyscompensationsystem(includingparticipationinthefor

mulationofcompensationstrategies).6.Formulate,submitforapproval,

improveandimplementthecompanysemployeeevaluationsystem.7.

Establish,improveandmanagethecompany’snelfi.8.

Formulationandimplementationofcompanylabordisciplines.9.

Preparation,approval,revisionandsigningofthecompanyslaborcontract.

10.Reconsiderationofcompanylabordisputes,compensationcasesand

litiionresponseagencywork.11.Theformulation,improvement,

supervisionandmanagementofotherrelevantsystems.12.Handleand

managesocialinsuranceandhousingprovidentfundforcompany

employees.13.Formulation,approvalandimplementationofthecompany’s

employeeedu