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2025年IT主管离职合同协议

甲方（公司名称）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司注册地址]

乙方（员工姓名）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

联系地址：[填写员工联系地址]

联系电话：[填写员工联系电话]

鉴于乙方在甲方担任IT主管职务，现因[填写离职原因，如：乙方自愿离职/双方协商一致解除劳动合同]，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条离职日期与生效时间

1.1乙方确认其最后工作日为2025年[填写月份]月[填写日期]日（以下简称“离职日期”）。

1.2本协议自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方均应按照本协议约定履行各自义务。

第二条工作交接

2.1乙方应在离职日期前，按照甲方相关制度及部门负责人指示，全面、妥善完成工作交接。

2.2工作交接范围包括但不限于：[详细列举，例如：现有项目进展情况、系统运行状态、网络设备配置、用户账号信息、技术文档、项目资料、团队管理等]。

2.3甲方指定[接任者/交接负责人姓名及职务]作为乙方工作交接的对接人，乙方应积极配合对接人的交接工作。

2.4乙方应确保所有交接工作的完成质量，并就交接事宜签署确认文件。甲方应在乙方完成交接工作后，向乙方出具工作交接完成确认书。

第三条薪酬结算与支付

3.1甲方将按照甲方薪酬制度及国家相关规定，支付乙方离职前的工资。

3.2乙方最后一个月工资（含绩效奖金，如适用）将于[填写具体日期，如离职日期后7个工作日]随同[其他应支付款项，如未休年假工资]一并支付至乙方以下银行账户：

开户行：[填写银行名称及支行]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写银行账号]

3.3乙方离职前在本单位的工作年限[计算方式，如：满X年]，按照甲方规定及劳动合同约定，享有[经济补偿金/未休年假折算工资]待遇，该款项将于[填写具体日期]与最后一个月工资一并支付。

3.4乙方确认已充分了解并无异议甲方关于薪酬福利的支付政策。

第四条公司资产交还

4.1乙方应在离职日期前，将所有属于甲方的资产物品完整归还给甲方。公司资产包括但不限于：[详细列举，例如：笔记本电脑、手机、手机卡、工牌、钥匙、U盘、移动硬盘、服务器账号、各类系统登录密码（口头告知并记录在案，或按甲方安全规定方式交接）]。

4.2乙方应配合甲方进行资产清点核对，并在《资产归还清单》（如有）上签字确认。乙方确认已归还所有公司资产，且不存在任何遗漏或损坏（正常使用除外）。

4.3如乙方未按本协议约定归还公司资产，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于按资产价值赔偿损失。

第五条保密义务

5.1乙方在离职后，无论是否继续从事与甲方相同或相关的业务，均不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等甲方的保密信息。

5.2乙方承诺对其在甲方任职期间产生的、包含甲方保密信息的任何文件、资料、数据等进行妥善保管，并在离职时全部交还甲方。

5.3违反本条约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条竞业限制（如适用）

6.1鉴于乙方在甲方担任IT主管职务期间接触并掌握甲方的部分商业秘密和技术信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方同意在乙方离职后，乙方在[填写竞业限制期限，如：离职之日起两年内]内，不得到与本甲方经营相同或类似业务（具体范围：[详细描述，如：从事XX领域的技术开发、咨询、服务或经营]）、在[填写竞业限制地域范围，如：XX市行政区域内]从事或为任何单位、个人提供有关甲方经营相同或类似业务（具体范围同上）的咨询、服务等活动。

6.2甲方同意按照本协议第七条约定，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。

6.3若乙方违反本条约定，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金[填写具体金额或计算方式，如：相当于乙方离职前十二个月平均工资X倍的款项]。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方仍应承担赔偿责任。

第七条竞业限制经济补偿金（如适用）

7.1甲方同意在本协议第六条约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，补偿金标准为[填写具体金额或计算方式，如：每月人民币XXXX元]。

7.2补偿金支付方式为：甲方应于每月[填写具体日期]前，将当月补偿金支付至乙方以下银行账户：

开户行：[填写银行名称及支行]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写银行账号]

7.3乙方应提供收款凭证，甲方应保留支付凭证。若乙方未能提供收款凭证或存在其他情形导致补偿金未能按时支付，乙方应自行承担相应后果。

第八条离职手续办理

8.1乙方